BOARD OF DIRECTORS CALL FOR NOMINATIONS

  Canadian Women & Sport is looking for dynamic and skilled leaders from across Canada to join its volunteer Board of Directors. We are seeking nominations for individuals to fill three positions to be elected to the Canadian Women & Sport Board of Directors on September 24, 2025.  

  As the leading voice and authority on gender equity and inclusion in sport for over 44 years, Canadian Women & Sport is leading the transformation of the Canadian sport system. From playground to podium to professional, our work in collaboration with sport leaders and organizations across the country is driving the creation of an equitable and inclusive sport system for girls and women.  

  In 2024-25, we directly impacted 832 sport, physical activity, and recreation organizations across Canada, collectively supporting an estimated 5,764 sport leaders from community, provincial and territorial, and national sport organizations from various provinces and territories.

  In 2025-26, we will continue to champion gender equity in sport through our programs, research, online resources, and advocacy. This year will also see the implementation of our new 2025-2029 Strategic Plan. The Board of Directors plays a key role in our strategic milestones, and we look forward to welcoming in new voices and lived experiences to support our growth.

The current Canadian Women & Sport Board of Directors consists of:  

• Camille Wallace, Chair
• Rahim Mohamed, Vice-Chair
• Nan DasGupta, Director-at-Large 
• Susan Irving, Director-at-Large
• Catherine Meade, Director-at-Large
• Lara Rooke, Director-at-Large
• Kyam Shell-Schnitzer, Director-at-Large
• Andrew Shibata, Director-at-Large
• Trinh Tham, Director-at-Large 

The following Board terms end as of September 24, 2025:  

1. Camille Wallace (end of final term)
2. Lara Rooke (end of first term)
    

The Nominations Committee is currently seeking candidates with any combination of the following competencies and experiences:  

• Strategy and strategic planning
• Previous non-profit and/or Board governance experience
• Sport system experience
• Revenue generation and sponsorship
• Senior executive leadership experience
• Legal and/or risk
• Government relations
• Media and public relations
• Research and/or academia
• DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), strong understanding of principles and practices  Athlete  

Additional preferences:  

• Geographical representation across Canada, with priority for those residing outside of Ontario.
• Bilingual (French – English)  
• Canadian Women & Sport is committed to reflecting and representing the diversity of Canada at all levels of the organization. Preference will be given to individuals from the following groups, as per our commitment to diversity, equity and inclusion:  
• Indigenous peoples (First Nations - includes Status, Treaty or Non-Status, Métis, and Inuit)  
• Individuals who are racialized (includes people who are non-White regardless of place of birth)  
• Individuals with a disability  
• 2SLGBTQIA+ individuals  
• Individuals who identify as any gender and/or non-binary  

Term Limits and Responsibilities:  
  Board terms are for three years, with a maximum of two consecutive terms. Those elected at the September 24, 2025 election will serve through to September 2028, with the option to renew for a second and final term.

The Board of Directors meets quarterly, including two virtual meetings and two in-person meetings per year. In-person board meetings typically span 1-2 business days, and board training involves an additional 1-3 business days annually. Meetings are generally held during working hours, and all related expenses are covered by the organization.

Committees meet monthly or quarterly, depending on their scope of work as outlined in their terms of reference.

Board member responsibilities include:  

• Contributing to the execution of the strategic plan, as well as decisions on emergent strategic and governance matters
• Providing guidance and leadership to the CEO and staff as they implement the strategic and operational plans
• Chairing and/or participating on committees such as the Nominating, Governance, DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), Brand & Revenue, and Audit, Finance & Risk committees
• Approving annual budget and audit reports
• Contributing to the CEO annual evaluation
• Representing Canadian Women & Sport to stakeholders and acting as an ambassador to the organization

Eligibility:  

• Individuals of any gender and ability who are 18 years of age or older 
• Primarily reside and/or work in Canada 
• Have the power under law to contract (are legally capable and deemed an individual) 
• Who are not bankrupt 
• Who are not an employee or paid contractor of Canadian Women & Sport 
• Pass screening in according with Canadian Women & Sport’s screening policy (criminal record check and safe sport sanction check and self-disclosure)
• Willing to participate in the Canadian Safe Sport Program, including completing mandatory training and agreeing to abide by the Universal Code of Conduct to Prevent and Address Maltreatment in Sport (UCCMS)
  

Timelines:  

• July 4 – July 30: Call for Candidates 
• Mid-July: ‘Ask Me Anything’ Webinar with CEO & Nominating Committee Chair
• August 6: Successful candidates contacted for interviews
• August 7 – August 15: Interviews (virtual)
• August 22: Final decisions communicated to interviewed candidates
• September 24: Elected Directors confirmed at the Annual General Meeting (virtual, must be able to attend)

If you are eligible and are interested in contributing your expertise to our dynamic and growing organization, please continue to complete our online application.

Deadline for Applications: July 30, 2025, at 11:59pm ET

Inquiries for additional information about the Canadian Women & Sport Board of Directors should be directed to Camille Wallace, Nominating Committee Chair or to Allison Sandmeyer-Graves, CEO at info@womenandsport.ca

For more information, please visit the following pages:  

• Canadian Women & Sport Website 
• Canadian Women & Sport Board of Directors 

APPEL DE CANDIDATURES POUR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION

Femmes et sport au Canada est à la recherche de leaders dynamiques et compétents à l’échelle du pays afin de combler deux postes bénévoles au sein de son conseil d’administration. Nous lançons donc un appel de candidatures en vue de l’élection qui aura lieu le 24 septembre 2025.

En tant que porte-parole et autorité en matière d’équité des genres et d’inclusion dans le sport depuis plus de 44 ans, Femmes et sport au Canada est à l’avant-plan de la transformation du système sportif canadien. Du terrain de jeu au podium en passant par le sport professionnel, le travail que nous accomplissons en collaboration avec des leaders du sport et des organisations de partout au pays favorise la création d’un système de sport équitable et inclusif pour les filles et les femmes. 

En 2024-2025, nous avons directement aidé 832 organismes de sport, d’activité physique et de loisir au Canada. Globalement, ces organisations fournissent du soutien à environ 5 764 leaders du sport qui œuvrent au sein d’organismes communautaires, provinciaux, territoriaux et nationaux de sport dans l’ensemble des provinces et territoires.

En 2025-2026, nous continuerons de promouvoir la valeur de l’équité des genres dans le sport par l’entremise de nos programmes, de nos recherches, de nos ressources en ligne et de nos initiatives de défense des intérêts. Cette année marquera en outre la mise en œuvre de notre Plan stratégique 2025-2029. Le conseil d’administration joue un rôle clé dans l’atteinte de nos jalons stratégiques, et nous nous réjouissons d’accueillir de nouveaux membres qui, grâce à leur voix et à leur expérience vécue, contribueront à notre croissance. 

 Le conseil d'administration actuel de Femmes et sport au Canada est composé de :  

• Camille Wallace, présidente
• Rahim Mohamed, vice-président
• Nan DasGupta, membre hors cadre 
• Susan Irving, membre hors cadre
• Catherine Meade, membre hors cadre
• Lara Rooke, membre hors cadre
• Kyam Shell-Schnitzer, membre hors cadre
• Andrew Shibata, membre hors cadre
• Trinh Tham, membre hors cadre

Les mandats des membres du conseil d'administration suivants se terminent le 24 septembre 2025 :  

1. Camille Wallace (fin du dernier mandat) 
2. Lara Rooke (fin du premier mandat) 

Le Comité des candidatures est à la recherche de personnes possédant des compétences dans un ou plusieurs des domaines prioritaires énumérés ci-après : 

• stratégie et planification stratégique;
• expérience préalable de la gouvernance au sein d’une organisation à but non lucratif et/ou d’un conseil administration;
• expérience liée au système sportif;
• production de revenus et commandites;
• expérience de leadership à titre de cadre supérieur;
• domaine juridique et/ou gestion des risques;
• relations avec les gouvernements;
• relations avec les médias et le public;
• recherche et/ou domaine universitaire;
• très bonne compréhension des principes et des pratiques d’EDI (diversité, équité et inclusion).

Préférences additionnelles : 

• Représentation géographique des différentes régions du Canada, en accordant la priorité aux personnes vivant ailleurs qu’en Ontario.
• Bilinguisme (français - anglais)  
• Femmes et sport au Canada s’engage à refléter et à représenter la diversité du Canada à tous les niveaux de son organisation. Conformément à notre engagement à l'endroit de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, la préférence sera accordée aux personnes issues des groupes suivants : 
• personnes autochtones (Premières Nations, y compris les Autochtones inscrits, visés par un traité, non inscrits, Métis et Inuits); 
• personnes racisées (c.-à-d. les personnes non blanches, quel que soit leur lieu de naissance); 
• personnes ayant un handicap; 
• personnes 2SLGBTQIA+; 
• personnes s’identifiant à un genre ou à un autre ou non binaires.

Limites des mandats et responsabilités :  
Le mandat est d’une durée de trois (3) ans, avec la possibilité de remplir deux (2) mandats consécutifs au maximum. Le mandat des personnes élues le 24 septembre 2025 durera jusqu’en septembre 2028, et elles auront alors la possibilité d’accomplir un deuxième et dernier mandat.

Le conseil d’administration se réunit à chaque trimestre, notamment dans le cadre de deux (2) réunions virtuelles et de deux (2) réunions en personne par année. Les réunions en personne s’étendent généralement sur un (1) ou deux (2) jours ouvrables, et la formation suivie par les membres du conseil d’administration nécessite également un (1) à trois (3) jours ouvrables par an. Les réunions se déroulent habituellement pendant les heures de travail, et toutes les dépenses liées aux réunions sont acquittées par l’organisation.

Les comités se réunissent à chaque mois ou trimestre, selon la portée de leurs travaux, tel que cela est défini dans leur mandat.

Responsabilités des membres du conseil d’administration :  

• Contribuer à l’exécution du plan stratégique, ainsi qu’aux décisions relatives aux enjeux stratégiques émergents et aux questions de gouvernance.
• Fournir des conseils et du leadership à la directrice générale et au personnel dans le contexte de la mise en œuvre des plans stratégiques et opérationnels. 
• Présider ou participer à des comités, p. ex., Comité des candidatures, Comité de gouvernance, EDI (équité, diversité et inclusion), Marque et revenus, Vérification, Finances et Risques. 
• Approuver le budget annuel et les rapports du vérificateur. 
• Participer à l’évaluation annuelle de la directrice générale. 
• Représenter Femmes et sport au Canada auprès des intervenants, et agir à titre d’ambassadeurs de l’organisation. 

Admissibilité :  

• Personnes de tous genres et capacités âgées de dix-huit (18) ans et plus.
• Résider principalement et/ou travailler au Canada.
• Avoir le pouvoir de conclure des contrats en vertu de la loi (être apte sur le plan juridique et considérée comme une personne).
• Ne pas avoir le statut de failli.
• Ne pas être un employé ou un agent contractuel rémunéré de Femmes et sport au Canada.
• Réussir le processus de vérification énoncé dans la Politique de vérification des antécédents de Femmes et sport au Canada (vérification du casier judiciaire, vérification des sanctions dans le Registre du sport sécuritaire et formulaire d’autodéclaration).
• Accepter de participer au Programme canadien de sport sécuritaire, y compris en suivant la formation obligatoire et en acceptant de se conformer au Code de conduite universel pour prévenir et contrer la maltraitance dans le sport (CCUMS).

Échéanciers :  

• 4 au 30 juillet : Appel de candidatures 
• mi-juillet : Webinaire « Demandez-moi n’importe quoi » avec la directrice générale de FSC et la présidente du Comité des candidatures 
• 6 août : Les candidat.e.s retenu.e.s sont contacté.e.s pour une entrevue
• 7 au 15 août : Entrevues (virtuelles)
• 22 août : La décision finale est communiquée aux candidat.e.s ayant été reçu.e.s en entrevue
• 24 septembre : Confirmation de l’élection des administrateurs.trices lors de l’assemblée générale annuelle (virtuelle, les personnes doivent être en mesure d’y assister)

Si vous répondez aux critères d’admissibilité et que vous aimeriez mettre votre expertise au service de notre organisation dynamique et en pleine croissance, veuillez remplir notre formulaire en ligne

Date limite pour soumettre une candidature : 30 juillet 2025, 23 h 59, HE

Si vous avez d’autres questions à propos du conseil d’administration de Femmes et sport au Canada, nous vous prions de les transmettre à Camille Wallace, présidente du Comité des candidatures (camillecwallace@gmail.com), ou à Allison Sandmeyer-Graves, directrice générale (allison.sandmeyer-graves@womenandsport.ca).

Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter les pages ci-dessous : 

• Site Web de Femmes et sport au Canada 
• Conseil d'administration de Femmes et sport au Canada 

As the leader of the national movement for gender equity in sport, Canadian Women & Sport has made great strides in developing our brand. Our goal is to create a powerful national platform that supports the impact of our initiatives nationally. We want to further elevate this function within the organization with a focus on the day-to-day stewardship of the brand. 

ABOUT CANADIAN WOMEN AND SPORT
Sport truly is a powerful tool for social change. By empowering women and girls within and through sport, we can transform our sport system and our society for the better. We are dedicated to creating awareness for gender equity and driving systems change for women and girls in sports across Canada. With over 40+ years of expertise, we are the trusted source of information for a diverse group of stakeholders (federal & provincial governments, public & private organizations, educational, news and sports entities). We are industry leaders and a hub for community collaboration with a database of 12,000+ sports leaders across Canada. We have a social followership of 35,000+ sports enthusiasts representing all Canadian regions. Together we lead high impact gender equity work with precision and excellence. 

POSITION SUMMARY
We are hiring a Manager, Research & Insights to serve as a key architect for our next chapter. This is a strategic role that combines applied research expertise with strategic advisory to elevate the organization’s use of insight and foresight in service of greater impact.

   
Reporting to the Director of Programs, the Manager, Research & Insights will play a pivotal role in helping Canadian Women & Sport generate, analyze, and act on meaningful insights about our work and the broader sport landscape. You’ll bring sharp research acumen, a strategic mindset, and strong communication skills to ensure insight drives our advocacy, programs, communications, and fundraising.

 
You’ll set the direction for research that strengthens Canadian Women & Sport’s relevance and impact—identifying gaps, shaping learning questions, recommending themes, and guiding methodology rooted in the experiences of women and girls in sport. While primarily overseeing consultants and internal staff, you’ll also contribute directly to planning, interpreting findings, and mobilizing insights for action. 

Through strategic foresight, trend analysis, and environmental scanning, you’ll help the organization stay ahead of change and inform future-focused decisions. You’ll also steward the Impact Research Committee ensuring our work is grounded in leading practice and raise the visibility of our insights work through thought leadership, media, and sector engagement.

In this role you’ll join a growing team that is deeply committed to producing measurable change while also enjoying the process. We have a supportive, collaborative culture that prioritizes community and connection. We embrace continuous learning and innovation, and we invest in the growth and development of every team member to help them achieve their personal and professional goals. We strive to live our core values in everything we do and take pride in a brand with a strong, and hard-earned reputation within the sector we service.  We look forward to amplifying it further with a skilled and genuinely passionate colleague in this role.

CORE RESPONSIBILITIES  
Strategic Foresight & Executive Advisory (30%)  

• Serve as a strategic partner to the CEO and Senior Leadership Team (SLT) by generating timely insights and foresight that shape high-stakes decisions.  
• Produce trend scans, issue briefs, and strategic memos that inform organizational direction, advocacy efforts, and sector engagement.  
• Facilitate internal knowledge sharing and consult across teams to embed insights into program design, advocacy, communications, and fundraising.  

  
Research & Signature Products (25%) 

• Lead the vision and oversight of flagship research products (e.g., Rally Report, Women in Leadership Snapshot, It’s Time), ensuring they are aligned with organizational priorities and sector relevance.  
• Identify research themes and direct research questions that reflect emerging trends and strategic needs. 
• Design and oversee mixed-methods research that centres diverse lived experiences, surfaces systemic barriers, and advances policy and practice.  
• Manage research consultants, assistants, and advisors to produce rigorous, timely, and actionable outputs.  

Knowledge Translation & Sector Influence (20%)  

• Collaborate with the MarComms team to translate research into compelling knowledge products, advocacy tools, and digital content.  
• Elevate Canadian Women & Sport’s external profile through insight-driven storytelling, conference presentations, media interviews, and expert engagements.  
• Represent Canadian Women & Sport publicly and serve as a credible voice on issues of gender equity, sport policy, and systems change.  

Impact Measurement & Organizational Learning (15%)  

• Lead implementation of the organization’s impact measurement strategy, aligned with our Theory of Change.   
• Partner with program and operations teams to develop KPIs and build systems for real-time impact tracking.  
• Analyze organizational data to generate insights on Canadian Women & Sport’s impact and what’s working and why.  
• Champion a culture of learning and innovation and build capacity across the team to use data for continuous learning, innovation, and accountability.  

People & Vendor Management (10%)  

• Manage a small team of external research assistants and relationships with external research consultants.  
• Steward the Impact Research Committee, ensuring research is grounded in leading practice and community accountability.  
• Champion a culture of excellence, curiosity, and equity in all aspects of insight generation and knowledge sharing.  
• Ensure all research practices reflect strong DEIB principles and community accountability. 

Key Outcomes of Success  

• The CEO and senior leaders are equipped to make bold, well-informed decisions faster and with greater confidence.  
• Canadian Women & Sport’s reputation as the leading source of gender equity insight and systems change organization is reinforced and expanded.  
• Our signature research products influence strategy across the sport sector and support organizational thought leadership.  
• Internal teams are using insights effectively to drive innovation, deepen impact, and tell our story.  
• The organization’s impact measurement strategy strengthens our advocacy, accountability, and strategic clarity. 

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES
Requirements:  

• A minimum of 5 years of experience in applied research, strategic planning, evaluation, or policy advising.  
• Graduate degree in a relevant discipline or equivalent lived/professional experience.  
• Proven track record of directing complex research initiatives and delivering actionable insights.  
• Advanced skills in mixed-methods research, evaluation design, and strategic analysis.  
• Strong communicator and compelling presenter who can translate complex data into clear, compelling narratives for diverse audiences.  
• Strategic mindset with experience advising senior leaders or executives.  
• Demonstrated commitment to gender equity, anti-racism, and inclusive research practices.  
• Demonstrated experience with, or a strong passion for, sport at any level — whether through participation, coaching, volunteering, or personal interest. A genuine connection to the power of sport to build community, confidence, and leadership is essential. 

Strong assets:  

• Bilingualism (English & French).  
• Familiarity with feminist research methodologies, participatory research models, and/or organizational behaviour principles. 
• Experience accomplishing work through others, including agencies, researchers, vendors, consultants, board members, or distributed teams. 
• Familiarity with collaboration and productivity tools such as Salesforce, Microsoft Teams, SharePoint, Zoom, Airtable, and Submittable. 

DETAILS 

• This is a full-time, permanent, and remote position with the option of flexible working hours (core hours are 9am to 5pm time zone dependent).  
• Working remotely, this position will require occasional partner meetings and events in person. 
• Salary range is $70,000-85,000 plus comprehensive health benefits. We determine starting salary based on the candidate’s experience alignment to the role and Canadian Women & Sport’s Core Competency Framework. 
• This position requires some travel (minimum two times a year within Canada for team gatherings and as needed for events or project delivery). 

SUBMITTING YOUR INTEREST
We prioritize equitable opportunities for all applicants and actively encourage those who identify as equity-deserving, underrepresented, marginalized, and/or oppressed to apply. This includes, but is not limited to, those who identify as 2SLGBTQIA+, Black, disabled/having a disability, Indigenous, People of Colour, and women or who may experience discrimination based on race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offenses, marital status, family status, disability, or any other characteristic protected by local law. Self-identification by candidates in the process is completely voluntary.

Accessibility is important to us. We welcome and encourage applications from those who identified as disabled and/or having a disability. If you are a qualified candidate with a disability, please email us at info@womenandsport.ca if you require reasonable accommodation to complete this application. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. 

Candidates should submit their cover letter and resume to the attention of Stephanie Talsma, Director, Programs.   

Chef de file d’un mouvement national qui fait la promotion de l’équité des genres dans le sport, Femmes et sport au Canada a pris des mesures notables afin de faire progresser sa marque et ses activités de communication et de marketing. Notre objectif consiste à créer une plateforme nationale puissante qui permettra à nos initiatives d’avoir encore plus de retentissement à l’échelle nationale. Nous voulons officialiser le caractère professionnel de cette fonction, en mettant notamment l’accent sur la gestion au quotidien de la marque de l’organisation.  

À PROPOS DE FEMMES ET SPORT AU CANADA
Le sport est un véritable moteur de changement social. En faisant en sorte que les filles et les femmes profitent du pouvoir du sport, nous pouvons transformer notre système sportif et notre société pour le mieux. Femmes et sport au Canada est déterminé à mieux faire connaître l’équité des genres et à militer en faveur du changement dans le système sportif pour les filles et les femmes au Canada. Forte d’une expertise de plus de 40 ans, notre organisation est une source d’information fiable pour un éventail de parties prenantes (gouvernements fédéral et provinciaux, organismes publics et privés, établissements d’enseignement et organisations des domaines de l’information et du sport). Nous sommes des chefs de file de l’industrie, et nous pouvons compter sur un carrefour de collaboration communautaire qui regroupe plus de 12 000 leaders du sport de partout au Canada. Plus de 35 000 adeptes de sport de toutes les régions du Canada sont abonné.e.s à nos médias sociaux. Ensemble, avec précision et excellence, nous réalisons des projets sur l’équité des genres qui produisent d’importantes retombées.  

RÉSUMÉ DES FONCTIONS  
Nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire, Recherche et perspectives pour assumer le rôle d'architecte principal.e de notre prochain chapitre. Il s'agit d'un rôle stratégique qui combine l'expertise en recherche appliquée et la prestation de conseils stratégiques afin d'accroître l'échange d'idées et l'utilisation d'outils de réflexion et d'analyse prospective avec comme objectif de parvenir à une plus grande incidence. 

Relevant de la directrice, Programmes, la personne recherchée assumera, dans ses fonctions en recherche et perspectives, un rôle essentiel en s’engageant auprès de Femmes et sport au Canada de manière à générer, à analyser et à tirer parti des perspectives significatives liées à notre travail et en ce qui concerne le paysage sportif en général. Vous ferez preuve d'un sens aigu de la recherche, d'un état d'esprit stratégique et de solides compétences en communication pour veiller à ce que nos activités de sensibilisation, nos programmes, nos communications et nos activités de collecte de fonds s'appuient sur des données probantes.  

Vous établirez l'orientation de la recherche qui renforce la pertinence et le cadre d’impact de Femmes et sport au Canada – en identifiant les lacunes, en formulant des questions d'apprentissage, en recommandant des thèmes et en menant une méthodologie fondée sur les expériences des femmes et des filles dans le sport. Tout en supervisant principalement des consultants et du personnel interne, vous contribuerez aussi directement à la planification, à l'interprétation des résultats et à la mobilisation des idées afin de définir les priorités d’action.  

En intégrant la prospective stratégique, l'analyse des tendances et l'analyse de l'environnement, vous aiderez l'organisation à demeurer à l'avant-garde du changement et à prendre des décisions orientées vers l'avenir. Vous superviserez également le Comité de recherche sur l'impact en veillant à ce que notre travail soit fondé sur des pratiques exemplaires et vous améliorerez la visibilité de notre travail d'analyse par le biais d'un leadership éclairé, des médias et de la participation du secteur. 

La personne qui deviendra titulaire de ce poste se joindra à une équipe en pleine croissance qui est profondément engagée à produire des changements mesurables tout en appréciant le processus. Notre culture est axée sur le soutien et la collaboration. Nous mettons l’accent sur la collectivité et les interactions, nous misons sur l’apprentissage en continu et l’innovation, et nous investissons dans l’épanouissement et le perfectionnement de l’ensemble des membres de notre équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Nous nous efforçons de placer nos valeurs fondamentales au cœur de tout ce que nous faisons, et nous nous réjouissons d'une réputation solide et durement acquise dans le secteur que nous servons. Nous sommes enthousiastes à l’idée de collaborer avec un.e collègue dont les compétences et la détermination contribueront à solidifier encore davantage notre réputation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Prospective stratégique et rôle de conseil exécutif auprès de la direction (30 %)  

• Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la directrice générale et de l'équipe de direction en générant des idées et des perspectives opportunes qui façonnent les décisions à fort enjeu.  
• Produire des analyses de tendances, des notes d'information et des rapports stratégiques qui éclairent l'orientation de l'organisation, les efforts liés à la défense des intérêts et l'engagement sectoriel.  
• Faciliter le partage des connaissances internes et consulter les équipes pour intégrer les points de vue dans la conception des programmes, les activités de sensibilisation, de communication et de collecte de fonds. 

Recherche et produits phares (25 %)  

• Assurer la vision et la supervision des produits de recherche phares (p. ex., Le signal de ralliement, Portrait des femmes dirigeantes, Le moment est venu), en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les priorités de l'organisation et la pertinence du secteur.  
• Identifier les thèmes de recherche et orienter les questions liées à la recherche qui reflètent les tendances émergentes et les besoins stratégiques.  
• Concevoir et superviser des recherches fondées sur des méthodes mixtes qui prennent en compte les diverses expériences vécues, lèvent les obstacles systémiques et font progresser les politiques et les pratiques.  
• Superviser les consultant.e.s, les adjoint.e.s et les conseiller.ère.s en recherche afin d'obtenir des résultats rigoureux, opportuns et exploitables. 

Application des connaissances et influence du secteur (20 %)  

• Collaborer avec l'équipe de marketing et de communications pour adapter la recherche à des produits de connaissance, à des outils de promotion et à du contenu numérique convaincants.  
• Rehausser le profil externe de Femmes et sport au Canada par le biais de communications narratives axées sur les connaissances, de présentations lors de conférences, d'entrevues avec les médias et d'engagement d'experts.  
• Représenter publiquement Femmes et Sport au Canada et faire office de voix crédible sur les questions d'équité des genres, de politique sportive et de changement des systèmes. 

Mesure de l'impact et apprentissage organisationnel (15 %) 

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de mesure de l'impact de l'organisation, alignée sur notre théorie du changement.  
• S'associer avec les équipes des programmes et des opérations pour développer des indicateurs de rendement clés et élaborer des systèmes afin d'assurer le suivi de l’impact en temps réel.  
• Analyser les données organisationnelles pour générer des perspectives liées à l'impact de Femmes et sport au Canada et sur ce qui fonctionne et pour quelle raison.  
• Promouvoir une culture d'apprentissage et d'innovation et renforcer la capacité de l'équipe à utiliser les données à des fins d'apprentissage continu, d'innovation et de responsabilisation. 

Gestion de l’équipe et supervision des consultant.e.s (10 %)  

• Gérer une petite équipe d’auxiliaires de recherche externes et les relations avec les consultant.e.s externes en recherche.  
• Assurer la supervision du Comité de recherche sur l'impact, en veillant à ce que la recherche soit fondée sur des pratiques exemplaires et sur la responsabilisation communautaire. 
• Favoriser une culture de l'excellence, de la curiosité et de l'équité dans tous les aspects relatifs à la production d'idées et au partage des connaissances.  
• Veiller à ce que toutes les pratiques de recherche reflètent les principes solides relatifs à la DEIA et la responsabilisation communautaire. 

Principaux indicateurs de succès 

• La directrice générale et les cadres supérieurs sont en mesure de prendre des décisions audacieuses et éclairées plus rapidement et avec plus de confiance.  
• La réputation de Femmes et sport au Canada en tant que source principale d'information sur l'équité des genres et organisme qui œuvre au changement des systèmes est renforcée et élargie.  
• Nos produits de recherche phares exercent une influence sur la vision stratégique dans l'ensemble du secteur du sport et appuient le leadership éclairé au sein des organisations.  
• Les équipes internes utilisent efficacement les connaissances pour stimuler l'innovation, approfondir l'impact et faire connaître notre histoire.  
• La stratégie de mesure de l’impact de l'organisation renforce notre action de sensibilisation, notre responsabilisation et notre clarté stratégique. 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Exigences : 

• Un minimum de 5 années d'expérience dans la recherche appliquée, la planification stratégique, l'évaluation ou la prestation de conseils à des fins d’orientation.  
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ou expérience professionnelle équivalente.  
• Expérience avérée de la direction d'initiatives de recherche complexes et de la production d'informations exploitables.  
• Compétences avancées en matière de recherche sur des méthodes mixtes, de conception d'évaluations et d'analyse stratégique.  
• Excellent.e communicateur.trice et présentateur.trice convaincant.e, capable d’exposer des données complexes en contenus clairs et convaincants destinés à divers publics.  
• Approche stratégique avec une expérience en matière de conseil auprès de la haute direction ou de cadres supérieurs.  
• Engagement manifeste en faveur de l'égalité des genres, de la lutte contre le racisme et des pratiques de recherche inclusives.  
• Témoigner d’une expérience avérée ou d'une grande passion pour le sport à tous les niveaux – que ce soit par la participation, l'entraînement, le bénévolat ou l'intérêt personnel. Un lien authentique avec le pouvoir du sport est essentiel pour développer la communauté, la confiance et le leadership. 

De solides atouts :  

• Bilinguisme (anglais et français).  
• Connaissance des méthodologies de recherche féministes, des modèles de recherche participative et/ou des principes de comportement organisationnel. 
• Expérience de la réalisation de travaux en collaboration avec d’autres intervenant.e.s, y compris des organismes, des chercheur.e.s, des fournisseurs, des consultant.e.s, des membres de conseils d'administration ou des équipes distribuées. 
• Expérience dans l’utilisation d’outils de collaboration et de productivité tels que Salesforce, Microsoft Teams, SharePoint, Zoom, Airtable et Submittable. 

DÉTAILS 

• Poste permanent à temps plein, travail à distance et possibilité d’horaires de travail flexibles (le travail est généralement effectué entre 9 h et 17 h selon le fuseau horaire).  
• Travaillant à distance, les fonctions exigent occasionnellement des rencontres avec des partenaires et la présence en personne à des événements.    
• La fourchette de rémunération se situe entre 70 000 $ et 85 000 $, incluant des avantages sociaux considérables sur le plan de la santé. Le salaire de départ sera établi en fonction de l’expérience de la personne retenue et de l’adéquation par rapport au rôle et au cadre des compétences essentielles de Femmes et sport au Canada.  
• Ce poste exige certains déplacements (au moins deux fois par année au Canada pour des réunions d'équipe et au besoin pour la participation à des événements ou la réalisation de projets). 

SOUMISSION DES CANDIDATURES
Femmes et sport au Canada préconise l’égalité des chances pour l’ensemble des candidat.e.s et encourage activement les personnes qui s’identifient à des groupes méritant l’équité, sous-représentés, marginalisés et/ou opprimés à soumettre leur candidature. Ceci s’applique notamment aux candidat.e.s qui s’identifient comme des personnes 2SLGBTQIA+, noires, ayant un handicap/en situation de handicap, autochtones ou de couleur, aux femmes ainsi qu’aux personnes pouvant avoir vécu de la discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le dossier d’infractions, l’état civil ou familial, le handicap ou toute autre caractéristique dont la protection est inscrite dans la loi. L’auto-identification des candidat.e.s est entièrement volontaire. 

Femmes et sport au Canada accorde une grande importance à l’accessibilité. Les personnes qui s’identifient comme ayant un handicap/en situation de handicap sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous avez un handicap, que vous possédez les compétences recherchées et que vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables afin de participer au processus de candidature, veuillez communiquer avec nous par courriel (info@womenandsport.ca). Des mesures d’adaptation pourront être offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection. 

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de présentation à l'attention de Stephanie Talsma, directrice, Programmes.