Canadian Women & Sport is dedicated to creating an equitable and inclusive Canadian sport and physical activity system that empowers girls and women—as active participants and leaders—within and through sport. With a focus on systemic change, we partner with sport organizations, governments, and leaders to challenge the status quo and build better sport through gender equity.
Femmes et sport au Canada se consacre à la création d’un système canadien de sport et d’activité physique qui valorise les filles et les femmes — en tant que participantes actives et chefs de file — avec et à travers le sport. En mettant l’accent sur un changement systémique, nous nous associons avec les organismes sportifs, les gouvernements et les chefs de file pour remettre en question le statu quo et améliorer le sport grâce à l’égalité des sexes.
Canadian Women & Sport is committed to helping girls and gender-diverse people access active recreation and physical activity.
Recent insights from the Rally Report 2022 show that girls are facing unprecedented barriers to fully participating in active recreation. Meanwhile, there is immense pressure on sport leaders and organizations to engage girls and gender-diverse participants in active recreation.
The Next Play is a grant program aimed at helping Ontario-based organizations meet this opportunity head-on by designing girl-centered sports programs and initiatives.
By supporting sport leaders and organizations through The Next Play, more girls and gender-diverse participants will be able to access the benefits of physical activity.
This project is made possible by the Government of Ontario.
What is The Next Play?
- The Next Play is an Ontario-based grant program designed to help organizations and their coaches and leaders engage more girls and gender-diverse participants from diverse backgrounds in active recreation and physical activity.
- The goal? Help organizations figure out their next play when it comes to better engaging more girls and gender-diverse participants in active recreation.
How does it work?
- Canadian Women & Sport and the Government of Ontario are partnering to provide 50 active recreation organizations in Ontario with access to this grant program.
- As part of The Next Play participating organizations will:
- Have 3 leaders complete girl-centered program design training to help equip their leaders with effective approaches for engaging girls and gender-diverse participants in recreation post-pandemic. A $1,000 honorarium will be provided to organizations to support with training.
- Develop and submit a project proposal aimed at better engaging and/or retaining girls and gender-diverse participants in active recreation. Proposals should reflect the unique needs of their communities and organizations, and learnings from the program design training. Successfully completed proposals will receive a $4,500 grant to support their initiative.
- Participate in two Community of Practice sessions with Canadian Women & Sport Facilitators and other participating organizations in May and July 2024.
- Commence active recreation initiatives in June 2024 and complete final reporting by August 31, 2024.
Who is it for?
- The Next Play is for Ontario-based active recreation organizations who are ready to engage more girls and gender-diverse participants from diverse backgrounds in their programming. Active recreation includes sport and physical activity programs as well as cultural and game-based programming.
- Please review the application guide for full eligibility details.
THE OPPORTUNITY
Canadian Women & Sport is seeking contract Program Facilitators and Program Consultants who will help deliver our programming and expand our impact.
Program Facilitators work with sport leaders and sport organizations to facilitate workshops and programs for their teams. Through the presentation of materials, guided activities and discussions, facilitators support adult learning on topics relating to gender equity and sport.
Program Consultants work collaboratively with sport leaders, organizations and senior leadership teams to problem-solve, dissect complex issues and implement organizational change. This can include leveraging established Caandian Women & Sport offerings and delivering presentations with strategic recommendations regarding the process of advancing gender equity in organizations.
Both roles are client-facing, involving an opportunity to collaborate with the Canadian Women & Sport team to design solutions and implement programming. As an ambassador for our organization, you will champion our values and priorities while working with clients. Each contract can vary in length from shorter one-to-two-hour engagements to longer three-to-six-month programs.
As we are adding Program Facilitators and Program Consultants to our current pool, we are looking for applicants from equity-deserving groups to increase representation and the valuable perspective that comes with lived experience in our Program Facilitator and Consultants Network who will be working with diverse sport leaders and organizations across Canada.
The roles
Program Facilitators will:
- Deliver high quality gender equity programs for sport organizations. This includes preparing for and delivering engaging workshops to adult learners (typically administrators, coordinators, or coaches within sport organizations) virtually and/or in person.
- Conduct dynamic and engaging group and one-on-one conversations about topics relating to gender equity and sport.
- Use participatory approaches to educate sport leaders on best practices for advancing gender equity.
- Provide minor program adaptations and customizations to meet the specific needs of each organization.
Program Consultants will:
- Consult with leaders in sport organizations and work collaboratively to problem-solve, dissect complex issues and implement organizational changes.
- Prepare and deliver presentations including strategic recommendations for clients.
- Engage in sensitive conversations and build consensus.
- Create buy-in from leaders and teams by applying change management best practices.
- Conduct assessments and analyze data into digestible narratives to help clients understand issues and possible solutions.
Both roles will also require you to:
- Communicate and coordinate with clients and Canadian Women & Sport team members to prepare for meetings, presentations and workshops.
- Respond swiftly to client and team communications, keep good records and effectively manage project deliverables.
- Support and provide feedback on the development and design of programs to better suit the needs of clients.
Requirements
- Knowledge of and experience applying principles related to equity, diversity, and inclusion (EDI); anti-racism/anti-oppression; safe sport, and accessibility.
- Comfortable engaging in healthy conversations specific to equity, diversity, and inclusion (EDI), broadly.
- Experience building inclusive and participatory spaces.
- An understanding of how oppression plays into gender inequity, and how intersectionality relates to increased barriers within the sporting system.
- Skilled at persuasive communication, including the ability to deliver interactive sessions to adult sport leaders (both virtually and in-person) with a gender equity lens.
- Experience working closely with diverse populations and demonstrated the ability to build trust.
- Deep understanding of the Canadian sport system and the barriers to entry and lifelong participation.
- Demonstrated ability to independently deliver high-quality, results-focused initiatives that meet organizational and client expectations.
- Willingness to provide and receive feedback as well as to challenge perspectives and help elevate our work.
Consultant-specific requirement
- Expertise, skills and/or knowledge in organizational change and collaboration.
Assets
- Expertise in policy and governance.
- Bilingualism (French-English)
- Experience working with digital tools such as Microsoft Teams, Zoom, SharePoint, PowerPoint, Miro, Airtable or equivalents.
- Flexible work schedules, a supportive work environment and/or are full-time consultants/run your own business.
- Applied research skills.
- Experience as a board member (past or present) for an NSO or PSO.
- Demonstrated experience with trans and non-binary inclusion.
CONTRACT DETAILS
- Flexible, remote, independent contractor engagement.
- Rate: $50-$100 per hour, depending on the program, presentation, workshop, or event.
- Program Facilitators and Program Consultants are expected to comply with Canadian Women & Sport policies, including Code of Conduct & Ethics.
- All contractors will be expected to complete a police criminal record check and sign participation in OSIC (Office of the Sport Integrity Commissioner) as a condition of their contract.
The deadline to apply is March 24, 2024, 11:59 PM ET
We provide equal opportunity for all applicants and do not discriminate on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offences, marital status, family status, disability, or any other characteristic protected by local law. We welcome and encourage applications from people with disabilities. If you are a qualified candidate with a disability, please email us at info@womenandsport.ca if you require reasonable accommodation to complete this application. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
ABOUT CANADIAN WOMEN & SPORT
Canadian Women & Sport is a national non-profit dedicated to creating an equitable and inclusive Canadian sport and physical activity system that empowers girls and women—as active participants and leaders—within and through sport. With a focus on systemic change, we partner with governments, organizations and leaders to challenge the status quo and to build better sport through gender equity.
POSSIBILITÉ D’EMPLOI
Femmes et sport au Canada est à la recherche d’animateurs.trices de programme et de conseillers.ères de programme contractuels qui l’aideront à présenter ses programmes et à générer encore plus de retombées.
Les animateurs.trices de programme collaborent avec les dirigeant.e.s et les organismes de sport en vue de présenter des ateliers et des programmes à leurs équipes. Ils et elles présentent du matériel, des activités guidées et des discussions dans le but de faciliter l’apprentissage des adultes à propos de thèmes liés à l’équité des genres et au sport.
En collaboration avec les dirigeant.e.s du sport, les organisations et les équipes de direction, les conseillers.ères de programme contribuent à résoudre des problèmes, analyser des enjeux complexes et apporter des changements organisationnels. Dans ce contexte, ils et elles peuvent mettre à profit les ressources existantes de Femmes et sport au Canada et conclure leurs présentations avec des recommandations stratégiques qui participent à l’avancement de l’équité des genres au sein des organisations.
Dans les deux cas, les personnes qui remplissent ces rôles travaillent directement avec les clients et ont la possibilité de collaborer avec l’équipe de Femmes et sport au Canada afin d’élaborer des solutions et de mettre des programmes en œuvre. En tant qu’ambassadeurs.drices de notre organisation, vous illustrerez la pertinence de nos valeurs et de nos priorités lorsque vous travaillerez avec les clients. La durée des contrats peut varier d’une à deux heures pour certaines tâches jusqu’à trois à six mois pour les programmes plus longs.
Tandis que nous élargissons notre bassin d’animateurs.trices et de conseillers.ères de programme, nous encourageons les personnes issues de groupes méritant l’équité à soumettre leur candidature afin d’accroître la représentation et la gamme d’expériences vécues au sein de notre réseau, dont les membres sont appelés à œuvrer auprès d’une variété de dirigeant.e.s et d’organismes de sport au Canada.
Description des rôles
Les animateurs.trices de programme s’acquitteront des tâches ci-après :
- offrir des programmes d’équité des genres de grande qualité aux organismes de sport, notamment en préparant et en présentant des ateliers stimulants à des apprenants adultes (en général, des administrateurs.trices, des coordonnateurs.trices ou des entraîneur.e.s évoluant au sein de l’organisme de sport), aussi bien sous forme virtuelle qu’en personne;
- diriger des conversations de groupe ou individuelles sous le signe du dynamisme et de la mobilisation en abordant des thèmes liés à l’équité des genres et au sport;
- recourir à des approches participatives pour aider les dirigeant.e.s du sport à découvrir les pratiques exemplaires en matière d’avancement de l’équité des genres;
- apporter de légères modifications aux programmes et les personnaliser afin de répondre aux besoins propres à chaque organisation.
Les conseillers.ères de programme s’acquitteront des tâches ci-après :
- en consultation et en collaboration avec les dirigeant.e.s des organismes de sport, résoudre des problèmes, analyser des enjeux complexes et apporter des changements organisationnels;
- préparer et effectuer des présentations, y compris des recommandations stratégiques à l’intention des clients;
- prendre part à des conversations sur des sujets délicats et rechercher le consensus;
- susciter l’adhésion des dirigeant.e.s et des équipes en utilisant des pratiques exemplaires en matière de gestion du changement;
- effectuer des évaluations et des analyses de données dans le but de produire des informations aisément compréhensibles qui aident les clients à comprendre les enjeux et les pistes de solution.
Tant les animateurs.trices que les conseillers.ères devront également remplir les fonctions suivantes :
- communiquer avec les clients et les membres de l’équipe de Femmes et sport au Canada, et coordonner la tenue des réunions, des présentations et des ateliers;
- répondre dans les plus brefs délais aux messages des clients et de l’équipe, tenir les dossiers de manière adéquate et bien gérer les livrables qui sont associés aux projets;
- fournir du soutien et des rétroactions en ce qui a trait à l’élaboration et à la conception des programmes dans le but de mieux répondre aux besoins des clients.
Exigences
- Connaissance et expérience pratique des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), de lutte contre le racisme et l’oppression, de la sécurité dans le sport et de l’accessibilité.
- Habileté à prendre part à des conversations franches portant spécifiquement ou généralement sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).
- Expérience dans la création d’espaces inclusifs et favorables à la participation.
- Compréhension du rôle que l’oppression joue dans les iniquités de genre et du lien entre l’intersectionnalité et les obstacles accrus au sein du système de sport.
- Aptitudes en matière de communication axée sur la persuasion, y compris la capacité à diriger (virtuellement et en personne) des séances interactives qui reposent sur une approche fondée sur l’équité des genres et qui s’adressent à des adultes qui exercent des fonctions de leadership dans le sport.
- Expérience en matière d’étroite collaboration avec des populations issues de la diversité et capacité éprouvée à bâtir des liens de confiance.
- Connaissance approfondie du système sportif canadien et des obstacles qui nuisent à l’accès et à la participation toute la vie durant.
- Capacité éprouvée à réaliser, de manière autonome, des initiatives de grande qualité axées sur les résultats qui répondent aux besoins des organisations et des clients.
- Volonté d’offrir et de recevoir des rétroactions et de remettre les points de vue en question dans le but de bonifier le travail de l’organisation.
Exigence particulière pour les conseillers.ères
- Expertise, compétences et/ou connaissances en matière de changement organisationnel et de collaboration.
Atouts
- Expertise en matière de politiques et de gouvernance.
- Bilinguisme (français et anglais).
- Expérience dans l’utilisation d’outils numériques tels que Microsoft Teams, Zoom, SharePoint, PowerPoint, Miro, Airtable ou leurs équivalents.
- Horaires de travail flexibles, milieu de travail favorable et/ou consultant.e à plein temps/dirige sa propre entreprise.
- Habiletés liées à la recherche appliquée.
- Expérience en tant que membre (actuel ou passé) du conseil d’administration d’un ONS ou d’un OPS.
- Expérience reconnue dans le domaine de l’inclusion des personnes trans et non binaires.
DÉTAILS CONCERNANT LE CONTRAT
- Travailleurs.euses à contrat flexibles, autonomes et disposé.e.s à travailler à distance.
- Rémunération : 50 à 100 $ de l’heure, selon le programme, la présentation, l’atelier ou l’activité.
- On s’attend à ce que les animateurs.trices et conseillers.ères de programme se conforment aux politiques de Femmes et sport au Canada, y compris au Code de conduite et d’éthique.
- On s’attend à ce que les agent.e.s contractuels.elles se soumettent à une vérification du casier judiciaire et signent le formulaire de participation au BCIS (Bureau du Commissaire à l’intégrité dans le sport). Ces exigences font partie de leur contrat.
La date limite pour présenter une candidature est le 24 mars 2024 à 23 h 59, HE.
Femmes et sport au Canada garantit l’égalité des chances pour l’ensemble des candidat.e.s et veille à ce que son processus de recrutement et d’embauche soit exempt de toute discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le dossier d’infractions, l’état civil ou familial, le handicap ou toute autre caractéristique dont la protection est inscrite dans la loi. L’auto-identification des candidat.e.s est entièrement volontaire. Les personnes ayant un handicap sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous avez un handicap, que vous possédez les compétences recherchées et que vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables afin de participer au processus de candidature, veuillez communiquer avec nous par courriel (info@womenandsport.ca). Des mesures d’adaptation pourront être offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection.
À PROPOS DE FEMMES ET SPORT AU CANADA
Femmes et sport au Canada est un organisme national à but non lucratif qui est déterminé à bâtir un système canadien de sport et d’activité physique équitable et inclusif qui permet aux femmes et aux filles de se réaliser, tant à titre de participantes que de leaders. Nous mettons l’accent sur les changements systémiques et, en partenariat avec des gouvernements, des organismes de sport et des chefs de file, nous remettons le statu quo en question et nous participons à la création d’un sport de meilleure qualité grâce à l’équité des genres.