Canadian Women & Sport is dedicated to creating an equitable and inclusive Canadian sport and physical activity system that empowers girls and women—as active participants and leaders—within and through sport. With a focus on systemic change, we partner with sport organizations, governments, and leaders to challenge the status quo and build better sport through gender equity.  

Femmes et sport au Canada se consacre à la création d’un système canadien de sport et d’activité physique qui valorise les filles et les femmes — en tant que participantes actives et chefs de file — avec et à travers le sport. En mettant l’accent sur un changement systémique, nous nous associons avec les organismes sportifs, les gouvernements et les chefs de file pour remettre en question le statu quo et améliorer le sport grâce à l’égalité des sexes. 



WISE Fund Grant

A lack of funding dedicated to creating equitable opportunities for women and girls to participate and lead in the sport system is a barrier to achieving gender equity in Canada.

Since 2004, Canadian Women and Sport has awarded $250,000 in grants through our WISE Fund to leaders and organizations across Canada to help address this gap.

With the support of Sport Canada, the 2021 WISE Fund will grant 30 organizations $2500 to advance gender equity in Canadian sport.

Our Commitments to You

  1. With a recognition of the challenges that lie ahead due to COVID-19, Canadian Women & Sport is committed to supporting Canadian organizations through their recovery process and to supporting their work to advance gender equity.Statements from the United Nations and the Canadian Human Rights Commission outline the disproportionate impacts of the pandemic on women and girls and warn of the potential long-term consequences if a gender-equitable recovery plan is not prioritized. We want to support organizations to keep the momentum for gender equity work going in the right direction.
  2. Canadian Women & Sport is committed to the equitable distribution of grant funds to all communities and underrepresented groups across the country. This year, we will strengthen our commitment by dedicating a minimum of 60% of grant funding towards organizations or initiatives led by or directly serving women and girls who are:
  • Indigenous peoples (First Nations, Métis, and Inuit)
  • People of Colour (people who are non-white, regardless of birthplace)
  • LGBTQI2S+
  • Deaf Persons, Persons with Disabilities

Timeline

  • Applications open: Tuesday, October 13th
  • Applications close: Monday, November 9th
  • Recipient announcements: Early March 2021
  • Grant money must be spent by March 1st, 2022.


* Please read all eligibility requirements and criteria prior to submitting an application.


Le Fonds WISE

Le manque de financement permettant de créer des occasions équitables pour les femmes et les jeunes filles de participer au sport et d’être des leaders dans le système sportif constitue un obstacle sur la voie de l’égalité des genres au Canada.

Depuis 2004, par l’entremise du Fonds WISE, Femmes et sport au Canada a accordé 250 000 $ en bourses à des chefs de file et à des organisations de partout au Canada dans le but de remédier à la situation.

Grâce au soutien de Sport Canada, le Fonds WISE 2021 accordera à trente organismes une bourse de 2 500 $ chacune afin de faire progresser l’égalité des genres dans le milieu sportif canadien.

Nos engagements envers vous

  1. À la lumière de défis qui nous attendent en raison de la COVID-19, Femmes et sport au Canada s’engage à soutenir les organismes canadiens pendant leur processus de récupération et pour soutenir leur travail d’avancement de l’égalité des genres.L’Organisation des Nations Unies et la Commission des droits de l’homme soulignent que ces impacts disproportionnés peuvent avoir de lourdes conséquences à long terme pour les femmes et les filles et elles s’inquiètent des conséquences possibles à long terme si aucun plan prioritaire de récupération d’égalité des genres n’est mis en œuvre. Nous souhaitons appuyer les organismes afin qu’ils puissent conserver leur élan en matière d’égalité des genres et que la cause continue d’aller de l’avant.
  2. Femmes et sport au Canada s’engage à distribuer équitablement les bourses à toutes les communautés et à tous les groupes sous-représentés d’un bout à l’autre du pays. Cette année, nous renforcerons notre engagement en accordant un minimum de 60 % des bourses aux organismes ou aux initiatives menés par des femmes et des filles ou qui servent directement les femmes et les filles qui s’identifient comme :
  • Personnes de couleur
  • Autochtones
  • LGBTQI2S+
  • Personnes ayant un handicap
  • Personnes sourdes

Échéance

  • Début de la présentation des candidatures : Mardi 13 octobre
  • Date limite de la présentation des candidatures : Lundi 9 novembre
  • Annonce des récipiendaires : Début mars 2021
  • La bourse doit être dépensée avant le 1er mars 2022

*Veuillez lire attentivement tous les exigences et les critères d’admissibilité avant de présenter votre candidature.



BOARD OF DIRECTORS CALL FOR NOMINATIONS

Canadian Women & Sport, formerly the Canadian Association for the Advancement of Women and Sport and Physical Activity (CAAWS), is looking for dynamic and skilled leaders to join our Board of Directors. Canadian Women & Sport is seeking nominations for individuals to fill six positions to be elected to the Canadian Women & Sport Board of Directors at a Special Meeting of the Members on April 30, 2021. 

Canadian Women & Sport is a Multisport Service Organization that partners with sport organizations, governments, and leaders to build better sport through gender equity. We’re experts on systemic change and strive to build a stronger, more equitable sport system for girls and women and for all Canadians.

Canadian Women & Sport champions women and girls in every arena, from the field of play to the boardroom. By challenging the status quo, we’re dedicated to working towards a sport system that creates the conditions for girls and women to thrive as leaders in sport and in their communities.

Deadline for Expressions of Interest: February 1, 2021

For more information on the nominations and election process, please review our bylaws


The current Canadian Women & Sport board consists of: 

  • Nathalie Cook, Chair 
  • Tanya Mruck, Vice-Chair 
  • Althea Arsenault, Director-at-Large 
  • Bill Cooper, Director-at-Large 
  • Deidra Dionne, Director-at-Large 
  • Rochelle Grayson, Director-at-Large 
  • Leanne Nicolle, Director-at-Large 
  • Rebecca Shanks, Director-at-Large 
  • Camille Wallace, Director-at-Large 

  

The following terms end as of April 30, 2021: 

  1. Chair, Nathalie Cook (end of board service) 
  2. Vice-Chair, Tanya Mruck (incumbent)
  3. Director-at-Large, Althea Arsenault (incumbent)
  4. Director-at-Large, Bill Cooper (incumbent)
  5. Director-at-Large, Deidra Dionne (incumbent)
  6. Director-at-Large, Rochelle Grayson (end of board service)
  7. Director-at-Large, Leanne Nicolle (end of board service)

The Nominations Committee is seeking candidates for five Director-at-Large positions, as well as Chair and Vice-Chair, with any combination of the following prioritized competencies: 

  • Sport system knowledge, with preference for Provincial/Territorial and/or local sport leadership experience
  • Finance and/or Accounting background 
  • Strategic and/or innovative leadership with national corporate or non-profit organizations
  • Revenue generation linked to organizational sustainability
  • Marketing experience 
  • Federal government relations experience 
  • Candidates will also be reviewed for potential committee participation. 

Additional preferences: 

-Bilingual (French – English) 

-Geographical representation across Canada, with particular interest in Quebec, the Prairies, and Northern Canada (Territories). 

-Preference will be given to individuals from the following groups, as per our  commitment to diversity, equity and inclusion

  • Indigenous peoples (First Nations - includes Status, Treaty or Non-Status, Métis and Inuit) 
  • Visible minorities (includes people (other than Indigenous) who are non-white regardless of place of birth) 
  • Individuals with a disability 
  • o LGBTQI2S+ individuals 
  • o Individuals who are nonbinary or identify as men are encouraged to apply

Term Limits and Responsibilities: 

Board terms are for two years with a maximum of three consecutive terms. The April 30, 2021 election is a postponement of the September 2020 election. As such, Directors elected at the April 30, 2021 election will serve for a shortened term, ending at the Annual General Meeting in September 2022. All terms thereafter will revert to the standard two years, per the bylaws. 

Meetings are held quarterly including two video conference calls and two in-person meetings (virtual until restrictions are lifted), typically during working hours. All expenses to participate in meetings are covered by the organization.

Board member responsibilities include: 

  • Guidance and leadership to the CEO and staff as they implement the strategic and operational plans; 
  • Chair of or participation in committees such as the revenue generation, marketing and communications, nominating, governance, and finance committees; 
  • Reviewing agenda and supporting materials prior to board and committee meetings; 
  • Approving annual budget and audit reports; 
  • Contributing to the CEO annual evaluation; 
  • Representing Canadian Women & Sport to stakeholders and acting as an ambassador to the organization. 

Eligibility: 

Individuals of any gender who are 18 years of age or older, have the power under law to contract, who are not an employee or paid contractor of Canadian Women & Sport, and have an interest/passion for creating participation and leadership opportunities for girls and women in sport and physical activity may be nominated. 

Timelines: 

  • October 1, 2020: Call for Candidates 
  • February 1, 2021: Close of Call for Candidates 
  • April 8, 2021: Confirmed nominations provided to the Canadian Women & Sport Membership 
  • April 23-29, 2021: Voting by the Membership 
  • April 30, 2021: Newly elected Directors introduced at a Special Meeting of the Members 

If you meet these requirements, offer our desired key competencies, and are interested in contributing your expertise to our dynamic and growing organization, please submit your interest here to the attention of Rebecca Shanks, Chair, Canadian Women & Sport Nominations Committee. 

Inquiries for additional information about the Canadian Women & Sport Board of Directors should be directed to Allison Sandmeyer-Graves at allison.sandmeyer-graves@womenandsport.ca. 

For more information, please visit the following pages: 

APPEL DE CANDIDATURES POUR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION 

Femmes et sport au Canada, anciennement l’Association canadienne pour l’avancement des femmes, du sport et de l’activité physique (ACAFS), est à la recherche de dirigeant(e)s dynamiques et compétentes pour siéger à son conseil d’administration. Femmes et sport au Canada souhaite recruter des candidates pour pourvoir six postes élus au conseil d’administration de Femmes et sport au Canada lors de son assemblée générale annuelle, le 15 septembre 2020. 

Femmes et sport au Canada est un organisme de services multisports qui établit un partenariat avec les associations sportives, les gouvernements et les dirigeants, afin d’améliorer le sport grâce à l’égalité des sexes. Nous sommes des experts en changement systémique et nous nous consacrons à développer un système sportif plus équitable pour les filles et les femmes, et tous les Canadiens et Canadiennes. 

Femmes et sport au Canada défend la cause des filles et des femmes sur toutes les tribunes, depuis le terrain de jeu jusqu’à la salle du conseil d’administration. En remettant en question le statu quo, nous travaillons à développer un système de sport qui crée les conditions dans lesquelles les filles et les femmes peuvent s’épanouir dans le rôle de dirigeantes du sport et dans leurs collectivités. 

Date limite pour le dépôt des candidatures : 1er février 2021 

Pour plus d’informations sur les processus de nomination et d’élection, veuillez consulter nos règlements administratifs.


Le conseil d’administration de Femmes et sport au Canada réunit actuellement : 

  • Nathalie Cook, présidente 
  • Tanya Mruck, vice-présidente 
  • Althea Arsenault, directrice hors cadre 
  • Bill Cooper, directeur hors cadre 
  • Deidra Dionne, directrice hors cadre 
  • Rochelle Grayson, directrice hors cadre 
  • Leanne Nicolle, directrice hors cadre 
  • Rebecca Shanks, directrice hors cadre 
  • Camille Wallace, directrice hors cadre 

Page Break 

Les mandats suivants prennent fin le 30 avril 2021  

  1. Nathalie Cook, présidente (cesse d’être membre du conseil)  
  2. Tanya Mruck, vice-présidente (sortant(e)) 
  3. Althea Arsenault, directrice hors cadre (sortant(e)) 
  4. Bill Cooper, directrice hors cadre (sortant(e)) 
  5. Deidra Dionne, directrice hors cadre (sortant(e)) 
  6. Rochelle Grayson, directrice hors cadre (cesse d’être membre du conseil) 
  7. Leanne Nicolle, directrice hors cadre (cesse d’être membre du conseil) 

Le comité des nominations recherche des candidats pour pourvoir cinq postes de directeurs non désignés, ainsi que les postes de président et de vice-président. Les candidat(e)s devraient maîtriser les compétences suivantes, présentées par ordre de priorité  

  • Connaissance du système sportif, avec une préférence pour une expérience de leadership sportif au niveau provincial, territorial ou local 
  • Compétences en finances et(ou) en comptabilité  
  • Leadership stratégique et(ou) novateur exercé auprès d’organismes nationaux ou d’organisations à but non lucratif 
  • Production de revenus associés à la viabilité organisationnelle 
  • Expérience en marketing 
  • Expérience dans les relations avec le gouvernement fédéral 

Les candidatures seront également examinées pour une participation potentielle à des comités.  

Préférences supplémentaires : 

  • Bilingue (français, anglais) 
  • Représentation géographique pancanadienne, avec un intérêt particulier pour le Québec, les Prairies et le Nord canadien (territoires). 
  • Une préférence sera accordée aux personnes appartenant aux groupes suivantes, conformément à notre politique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion :  
  • Autochtones (Premières nations, c’est-à-dire de plein droit, traité ou sans statut légal, Métis et Inuit) 
  • Minorités visibles (comprenant les personnes [autres que les Autochtones] non blanches, indépendamment de leur lieu de naissance) 
  • Personnes ayant un handicap 
  • Personnes LGBTQI2S+ 
  • Les personnes qui ne sont pas des femmes sont encouragées à postuler 

Durée des mandats et responsabilités : 

Les mandats des membres du conseil ont une durée de deux ans, avec un maximum de trois mandats consécutifs. L’élection du 30 avril 2021 est l’ajournement de l’élection de septembre 2020. En conséquence, le mandat des directeurs élus lors de l’élection du 30 avril 2021 sera écourté, puisqu’il se terminera au moment de l’assemblée générale annuelle de septembre 2022. Les mandats subséquents auront une durée normale de deux ans, conformément aux règlements administratifs.  

Les réunions ont lieu tous les trimestres, y compris deux appels de vidéoconférence et deux réunions en personne (virtuelles jusqu’à la levée des restrictions), typiquement durant les heures de travail. L’ensemble des frais associés à la participation aux réunions sont couverts par l’organisation. 

Responsabilités des membres du conseil d’administration : 

  • orientation et direction auprès de la directrice générale et du personnel pour la mise en œuvre des plans stratégiques et d’exploitation; 
  • Présider ou participer à des comités portant sur des sujets comme la production de revenus, le marketing et les communications, les nominations, la gouvernance, ou les finances;  
  • examen de l’ordre du jour et du matériel à l’appui avant les réunions du conseil d’administration et des comités; 
  • approbation du budget annuel et des rapports de vérification; 
  • contribution à l’évaluation annuelle de la directrice générale; 
  • représentation de Femmes et sport au Canada auprès des parties prenantes et rôle d’ambassadrice de l’organisation. 

Admissibilité : 

Les personnes de tout sexe âgées de 18 ans et plus, ayant droit de contracter en vertu de la loi et qui ne sont pas à l’emploi ni employés contractuels de Femmes et sport au Canada, et qui souhaitent ou ont la passion de créer des occasions de participation et de direction pour les filles et les femmes au sport et à l’activité physique sont invitées à poser leur candidature. 

Échéances : 

  • 1er octobre 2020 : Appel de candidatures 
  • 1er février 2021 : Fin de la période de candidature 
  • 8 avril 2021 : Présentation des nominations confirmées aux membres de Femmes et sport au Canada  
  • 23 au 29 avril 2021 : Vote des membres 
  • 30 avril 2021 : Présentation des directeurs nouvellement élus à l’occasion d’une réunion spéciale des membres  

Si vous répondez à ces exigences, que vous possédez les compétences essentielles recherchées et que vous êtes prêts à mettre votre expertise à la disposition de notre organisation dynamique et en croissance, veuillez présenter votre candidature ici à l’attention de Rebecca Shanks, directrice, Comité des nominations de Femmes et sport au Canada.  

Si vous avez des questions concernant le conseil d’administration de Femmes et sport au Canada, communiquez avec Allison Sandmeyer-Graves à allison.sandmeyer-graves@womenandsport.ca. 

Pour toute information, consultez les sites : 

Canadian Women & Sport