Canadian Women & Sport is dedicated to creating an equitable and inclusive Canadian sport and physical activity system that empowers girls and women—as active participants and leaders—within and through sport. With a focus on systemic change, we partner with sport organizations, governments, and leaders to challenge the status quo and build better sport through gender equity.  

Femmes et sport au Canada se consacre à la création d’un système canadien de sport et d’activité physique qui valorise les filles et les femmes — en tant que participantes actives et chefs de file — avec et à travers le sport. En mettant l’accent sur un changement systémique, nous nous associons avec les organismes sportifs, les gouvernements et les chefs de file pour remettre en question le statu quo et améliorer le sport grâce à l’égalité des sexes. 


Canadian Women & Sport is seeking a motivated, sales-driven Manager, Revenue Growth & Partnerships. This position reports directly to the Director, Marketing & Growth and works closely with staff, contractors, committees, and other external stakeholders.

The Manager, Revenue Growth & Partnerships will take a lead role in growing and diversifying our revenue streams, building and strengthening partnerships, and supporting the development of marketing strategies related to revenue and partnerships. They have strong project management skills, excellent communication skills both written and verbal, and are comfortable managing and connecting relationships across a variety of organization types. They are able to bring an intersectional lens to their work, reflecting diversity, equity and inclusion.

The ideal candidate is a self-starter who is excited by generating leads and securing opportunities on a consistent basis. They can build proposals and work independently, and thrive on relationship management and creating win-win opportunities. They are ambitious in their own goals and continuously seek new ways to work with partners.

The successful candidate will join a team that is deeply committed to producing measurable change while also enjoying the process. At Canadian Women & Sport, we have a supportive, collaborative culture that prioritizes community and connection. We embrace continuous learning and innovation, and invest in the growth and development of every team member to help them achieve their personal and professional goals. We strive to live our core values in everything we do.

Duties and Responsibilities:

Revenue Generation & Growth

  • Secure new major funding for the organization from corporate and fee-for-service sales. Key activities include lead generation, pipeline development, relationship management, and developing opportunities.
  • Develop, manage and track customer journey and conversion strategies, including driving growth through a combination of creative strategy, campaign optimization and online growth tactics.
  • Partner closely with creative and communications team members to develop and implement marketing strategies to support revenue and partnership opportunities.
  • Work closely to align revenue strategies with the Director of Marketing & Growth and the CEO.

Partnerships

  • Build and strengthen relationships with strategic partners including government, National Sport Organizations and Provincial/Territorial partners.
  • Serve as an ambassador for the organization at events and conferences, nurturing a network of relevant relationships.
  • Provide recommendations to organizations looking for deeper engagement with Canadian Women & Sport with a focus on generating greater shared value.
  • Initiate direct engagement with system stakeholders to offer defined program support and consulting that advances gender equity.
  • Work with partners to develop measurement and evaluation strategies for gender equity activities.
  • Facilitate connections between existing women and sport networks, organizations, and work across the country.
  • Advise on shared messaging among system actors for women and girls.
  • Gather insights from partners and stakeholders to inform planning and decisions for provincial and national activities in collaboration with the programs team.

Other duties as assigned.

Knowledge, Skills and Abilities:

  • Able to build and implement high performing revenue generation strategies that increase conversions.
  • Strong affinity for sales, with proven ability to independently originate and close multi-year deals with corporate partners.
  • Experience applying an intersectional gender equity lens, including specific understanding of anti-oppression and accessibility principles and their applications.
  • Exceptional oral, written, and interpersonal communication skills, with an ability to get points/ideas across in a succinct and professional manner.
  • Demonstrated ability to independently design and deliver high quality, results-focused initiatives that meet organizational and funder expectations.
  • Ability to connect national and regional priorities.
  • Skilled at stakeholder engagement, participatory approaches, and relationship management.
  • Self-motivated, highly organized, and comfortable managing multiple work streams at once with high attention to detail.
  • Experience working or volunteering in the Canadian sport and physical activity system is an asset.
  • Proven experience working with and optimizing the use of CRMs (Salesforce specifically a bonus) to develop and manage pipelines, reporting, and relationship management.
  • Experience working with other digital tools such as Microsoft Teams and SharePoint, Zoom, and Submittable or equivalents.
  • Bilingualism (French-English) is a strong asset.

Details:

  • Salary Range: $70,000-$78,000 plus comprehensive health benefits.
  • Location: GTA/Toronto, work-from-home with frequent in-person engagements. The full Canadian Women & Sport team is remote across Canada.

We provide equal opportunity for all applicants and do not discriminate on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offences, marital status, family status, disability, or any other characteristic protected by local law. Self-identification by candidates in the process is completely voluntary. We welcome and encourage applications from people with disabilities. If you are a qualified candidate with a disability, please email us at info@womenandsport.ca if you require reasonable accommodation to complete this application. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Deadline to apply is November 30, 2022. Candidates should submit their cover letter and resume on Submittable to the attention of Allison Sandmeyer-Graves, CEO.

ABOUT CANADIAN WOMEN & SPORT

Canadian Women & Sport is a national non-profit dedicated to creating an equitable and inclusive Canadian sport and physical activity system that empowers girls and women—as active participants and leaders—within and through sport. With a focus on systemic change, we partner with sport organizations, governments, and leaders to challenge the status quo and build better sport through gender equity.

Femmes et sport au Canada est à la recherche d'un(e) gestionnaire de la croissance des revenus et des partenariats motivé(e) et axé(e) sur les ventes. Ce poste relève directement de la directrice, Marketing et croissance, et travaille en étroite collaboration avec le personnel, les entrepreneurs, les comités et d'autres intervenants externes.

Le ou la titulaire du poste jouera un rôle de premier plan dans la croissance et la diversification de nos sources de revenus, dans l'établissement et le renforcement de partenariats et dans le soutien à l'élaboration de stratégies de marketing liées aux revenus et aux partenariats. La personne choisie possède de solides compétences en gestion de projet, d'excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale, et elle est à l'aise pour gérer et établir des relations dans divers types d'organisations. Il/elle est capable d'apporter une vision intersectionnelle à son travail, reflétant la diversité, l'équité et l'inclusion.

Le ou la candidat(e) idéal(e) est une personne autonome qui est enthousiasmée par la création de pistes et l'obtention d'opportunités sur une base régulière. Il ou elle est capable d'élaborer des propositions et de travailler de manière indépendante et s'épanouit dans la gestion des relations et la création d'opportunités gagnant-gagnant. Il/elle est ambitieux(se) dans ses propres objectifs et cherche continuellement de nouvelles façons de travailler avec ses partenaires.

La personne qui décrochera le poste se joindra à une équipe qui est résolue à produire des changements mesurables et qui apprécie le chemin parcouru. Notre culture est axée sur le soutien et la collaboration. Nous mettons l’accent sur la collectivité et les interactions, nous misons sur l’apprentissage en continu et l’innovation, et nous investissons dans l’épanouissement et le perfectionnement de tous/tes les membres de notre équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Nous nous efforçons de placer nos valeurs fondamentales au cœur de tout ce que nous faisons.

Tâches et responsabilités :

Génération et croissance des revenus

  • Obtenir de nouveaux financements importants pour l'organisation à partir des ventes aux entreprises et des ventes à l'acte. Les activités clés comprennent la génération de prospects, le développement du portefeuille de projets, la gestion des relations et le développement des opportunités.
  • Développer, gérer et suivre le parcours client et les stratégies de conversion, y compris la stimulation de la croissance par une combinaison de stratégie créative, d'optimisation des campagnes et de tactiques de croissance en ligne.
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de création et de communication pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing visant à soutenir les revenus et les opportunités de partenariat.
  • Travailler en étroite collaboration pour aligner les stratégies de revenus avec la directrice du marketing et de la croissance et la directrice générale.

Partenariats

  • Établir et renforcer les relations avec les partenaires stratégiques, y compris le gouvernement, les organismes nationaux de sport et les partenaires provinciaux/territoriaux.
  • Servir d'ambassadeur de l'organisme lors d'événements et de conférences, en entretenant un réseau de relations pertinentes.
  • Fournir des recommandations aux organisations qui cherchent à s'engager plus profondément auprès de Femmes et sport au Canada en mettant l'accent sur la génération d'une plus grande valeur partagée.
  • Initier un engagement direct avec les intervenants du système afin d'offrir un soutien et une consultation de programme défini qui fait progresser l'équité des genres.
  • Travailler avec des partenaires pour développer des stratégies de mesure et d'évaluation pour les activités d'équité des genres.
  • Faciliter les connexions entre les réseaux, les organisations et le travail existants des femmes et du sport à travers le pays.
  • Donner des conseils sur les messages partagés entre les acteurs du système pour les femmes et les filles.
  • Recueillir les idées des partenaires et des parties prenantes pour éclairer la planification et les décisions relatives aux activités provinciales et nationales en collaboration avec l'équipe des programmes.

D'autres tâches peuvent être assignées.

Connaissances, compétences et aptitudes :

  • Capable d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de génération de revenus très performantes qui augmentent les conversions.
  • Forte affinité pour la vente, avec une capacité avérée à créer et à conclure de manière indépendante des contrats pluriannuels avec des entreprises partenaires.
  • Expérience de l'application d'une optique d'équité des genres intersectionnelle, y compris une compréhension spécifique des principes d'anti-oppression et d'accessibilité et de leurs applications.
  • Des compétences exceptionnelles en communication orale, écrite et interpersonnelle, avec une capacité à faire passer des points/idées de manière succincte et professionnelle.
  • Capacité démontrée à concevoir et à réaliser de manière indépendante des initiatives de haute qualité, axées sur les résultats, qui répondent aux attentes de l'organisation et des bailleurs de fonds.
  • Capacité à faire le lien entre les priorités nationales et régionales.
  • Compétence en matière d'engagement des parties prenantes, d'approches participatives et de gestion des relations.
  • Autonome, très organisé(e) et à l'aise pour gérer plusieurs flux de travail à la fois avec un grand souci du détail.
  • Une expérience de travail ou de bénévolat dans le système canadien du sport et de l'activité physique est un atout.
  • Expérience avérée de travail avec et d'optimisation de l'utilisation de la « gestion de la relation client » (Salesforce spécifiquement est un bonus) pour développer et gérer les portefeuilles de projets, les rapports et la gestion des relations.
  • Expérience de travail avec d'autres outils numériques tels que Microsoft Teams et SharePoint, Zoom et Submittable ou des équivalents.
  • Le bilinguisme (français-anglais) est un atout important.

Détails :

  • Échelle salariale : 70 000 $ à 78 000 $, plus des avantages sociaux complets.
  • Lieu : Grande région de Toronto, travail à domicile avec de fréquents entretiens en personne. L'équipe complète de Femmes et sport au Canada est répartie à distance dans tout le Canada.


Femmes et sport au Canada s’engage à promouvoir les valeurs de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans son environnement de travail. Nous encourageons activement les personnes qui s’identifient en tant que femmes, personnes autochtones, personnes ayant un handicap, personnes LGBTQ2S+ et membres d’une minorité visible à poser leur candidature. L’auto-identification des candidat.e.s est entièrement volontaire.

La date limite pour présenter une candidature est le lundi 21 novembre 2022. Les candidat.e.s doivent transmettre leur lettre de présentation et leur curriculum vitæ ici, aux soins de la directrice générale Allison Sandmeyer-Graves.

À PROPOS DE FEMMES ET SPORT AU CANADA

Femmes et sport au Canada est déterminé à bâtir un système canadien de sport et d’activité physique équitable et inclusif qui permet aux femmes et aux filles de se réaliser, tant à titre de participantes que de leaders. Nous mettons l’accent sur les changements systémiques et, en partenariat avec des organismes de sport, des gouvernements et des chefs de file, nous remettons le statu quo en question et nous misons sur l’équité des genres en vue de bâtir un sport meilleur.

POSITION AVAILABLE: MANAGER, KNOWLEDGE MOBILIZATION

Canadian Women & Sport is seeking a creative and motivated Manager, Knowledge Mobilization. This position reports directly to the Director, Marketing & Growth and works closely with staff, contractors, committees, and other external stakeholders.

The Manager, Knowledge Mobilization is responsible for leading research and thought leadership activities, analyzing and interpreting findings and developing content for dissemination. They will take a leading role in building and strengthening research and content partnerships and supporting the development of marketing strategies. They have strong project management skills, excellent communication skills both written and verbal, and are comfortable managing committees and advisory groups. They can bring an intersectional lens to their work, reflecting diversity, equity and inclusion.

The ideal candidate is a self-starter who has considerable industry knowledge and can bring evidence-based research and meaning into our programs and activities. They can work independently and thrive on relationship management. They will act as a subject matter expert/ lead on gender equity in the sport and physical activity sector on behalf of Canadian Women & Sport.

The successful candidate will join a team that is deeply committed to producing measurable change while also enjoying the process. At Canadian Women & Sport, we have a supportive, collaborative culture that prioritizes community and connection. We embrace continuous learning and innovation and invest in the growth and development of every team member to help them achieve their personal and professional goals. We strive to live our core values in everything we do.

Duties and Responsibilities:

Content creation for knowledge mobilization, advocacy and thought leadership activities

  • Collect relevant research and data (e.g., academic literature, grey literature, data solicited directly from participating organizations/ individuals), distilling the most relevant points and sharing it strategically internally and within the sport sector.
  • Support internal stakeholders by providing guidance and support on best practices and processes for integrating research and evaluation into program/project plans and engaging researchers, helping to ensure effective application of research and consistent, smooth processes.
  • Develop clear content outlines and project briefs in order to manage efficient and clear review and feedback processes (both internally and with external advisors, researchers, and committees).
  • Coordinate and communicate with internal stakeholders to promote alignment across all activities with organizational priorities.
  • Collaborate with the creative and communications team on copy editing, design, content development, and content calendars.
  • Provide evidence or insight to inform marketing and communications items, helping to ensure the credibility and effectiveness of communications outputs.

Project management of research and knowledge mobilization projects

  • Act as the project manager on research projects in conjunction with the Impact Research Committee, internal and external stakeholders. Providing strategic and tactical direction, overseeing the budget and timelines, and ensuring the quality of the output.
  • Design projects to meet objectives, including creating detailed creative briefs for approval, utilizing internal project management tools.
  • Strong communication, providing updates, flagging issues, celebrating successes and learnings within the team.
  • Identify resources required for each project, develop budgets, and secure appropriate approval(s).
  • When necessary, develop and manage the Request for Proposal process and/or contracting process or otherwise identify external consultant/resource to engage.
  • Assemble and coordinate advisory or review committees, as need be, including drafting of Terms of Reference, etc.
  • Measure and evaluate the outcomes of the project.

Manage the research agenda and knowledge mobilization plans

  • Own the research agenda, updating it regularly to reflect the strategic plan and in response to changing opportunities and circumstances.
  • Recommend research projects to prioritize in consultation with the Programs and Marketing/Communications teams, as well as the Impact Research Committee.
  • Develop and implement the knowledge mobilization strategic action plan, including topics and formats that will support the achievement of Canadian Women & Sport’s strategic plan.

Deepen relationships with the research community

  • Build and strengthen relationships with strategic partners including the Impact Research Committee.
  • Coordinate the activities of the Impact Research Committee, in close consultation and collaboration with the (co-)chairs (e.g., set out annual plans, schedule meetings, set agendas).
  • Engage the Impact Research Committee in key projects and activities, securing their support to advance the research agenda’s operationalization and ensuring members’ ongoing engagement.
  • Respond to external partnership requests from researchers, evaluating the opportunities and providing a recommendation for approval.
  • Develop and maintain an informal network of researchers, ensuring intersectionality is reflected among the researchers and their areas of research.
  • Serve as an ambassador for the organization at events and conferences, nurturing a network of relevant relationships.

Other duties as assigned.

Knowledge, Skills, and Abilities:

  • Master’s Degree or equivalent in the area of public health, health sciences, kinesiology, knowledge mobilization or equivalent area of study with a focus on gender equity, diversity and inclusion is required.
  • 5 years of progressive experience within a health, academic or research institution, marketing and communications, public relations, or equivalents.
  • Demonstrated understanding of knowledge translation and mobilization theories and practice, individual and organizational behaviour change and experience with their practical application.
  • Very strong project management skills including excellent attention to detail and ability to manage timelines and budgets.
  • Leadership skills to work with diverse teams and partners to develop, plan, deliver, monitor and evaluate knowledge products from conception to public release and dissemination.
  • Experience applying an intersectional gender equity lens, including specific understanding of anti-oppression and accessibility principles and their applications.
  • Exceptional oral, written, and interpersonal communication skills, with an ability to get points/ideas across in a succinct and professional manner.
  • Skilled at stakeholder engagement, participatory approaches, and relationship management.
  • Self-motivated, highly organized, and comfortable managing multiple work streams at once with high attention to detail.
  • Experience working or volunteering in the Canadian sport and physical activity system is an asset.
  • Proven experience working with and optimizing the use of CRMs (Salesforce specifically a bonus) to develop and manage opportunities, reporting, and relationship management.
  • Experience working with other digital tools such as Microsoft Teams and SharePoint, Zoom, and Submittable or equivalents.
  • Bilingualism (French-English) is a strong asset.

Details:

  • Salary Range: $63,000-$70,000 plus comprehensive health benefits.
  • Location: Remote, work-from-home with potential for in-person engagements. The full Canadian Women & Sport team is remote across Canada.

We provide equal opportunity for all applicants and do not discriminate on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offences, marital status, family status, disability, or any other characteristic protected by local law. Self-identification by candidates in the process is completely voluntary. We welcome and encourage applications from people with disabilities. If you are a qualified candidate with a disability, please email us at info@womenandsport.ca if you require reasonable accommodation to complete this application. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Deadline to apply is November 30, 2022. Candidates should submit their cover letter and resume on Submittable to the attention of Allison Sandmeyer-Graves, CEO.

ABOUT CANADIAN WOMEN & SPORT

Canadian Women & Sport is a national non-profit dedicated to creating an equitable and inclusive Canadian sport and physical activity system that empowers girls and women—as active participants and leaders—within and through sport. With a focus on systemic change, we partner with sport organizations, governments, and leaders to challenge the status quo and build better sport through gender equity.


Femmes et sport au Canada est à la recherche d'une personne créative et motivée pour occuper le poste de gestionnaire de la mobilisation des connaissances. Ce poste relève directement de la directrice, Marketing et croissance, et travaille en étroite collaboration avec le personnel, les entrepreneurs, les comités et d'autres intervenants externes.

Le/la responsable de la mobilisation des connaissances est chargé(e) de diriger des activités de recherche et de leadership éclairé, d'analyser et d'interpréter les résultats et de développer du contenu à diffuser. Il/elle jouera un rôle de premier plan dans l'établissement et le renforcement des partenariats de recherche et de contenu et soutiendra l'élaboration de stratégies de marketing. La personne est dotée de solides compétences en gestion de projet, d'excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, et est à l'aise dans la gestion de comités et de groupes consultatifs. Vous êtes en mesure d'apporter une vision intersectionnelle à votre travail, reflétant la diversité, l'équité et l'inclusion.

Le/la candidat(e) idéal(e) est une personne autonome qui possède une connaissance approfondie du secteur et qui peut intégrer des recherches fondées sur des données probantes dans nos programmes et activités. La personne peut travailler de manière indépendante et s'épanouir dans la gestion des relations. Elle agira à titre d'experte en la matière ou de responsable de l'équité des genres dans le secteur du sport et de l'activité physique au nom de Femmes et sport au Canada.

La personne qui décrochera le poste se joindra à une équipe qui est résolue à produire des changements mesurables et qui apprécie le chemin parcouru. Notre culture est axée sur le soutien et la collaboration. Nous mettons l’accent sur la collectivité et les interactions, nous misons sur l’apprentissage en continu et l’innovation, et nous investissons dans l’épanouissement et le perfectionnement de tous/tes les membres de notre équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Nous nous efforçons de placer nos valeurs fondamentales au cœur de tout ce que nous faisons.

Tâches et responsabilités :

Création de contenu pour les activités de mobilisation des connaissances, de plaidoyer et de leadership éclairé

  • Collecter des recherches et des données pertinentes (p. ex., littérature universitaire, littérature grise, données sollicitées directement auprès des organisations/individus participants), synthétiser les points les plus pertinents et les partager stratégiquement à l’interne et au sein du secteur du sport.
  • Soutenir les parties prenantes internes en fournissant des conseils et un soutien sur les meilleures pratiques et les processus d'intégration de la recherche et de l'évaluation dans les plans de programmes/projets et en engageant des chercheurs, en aidant à assurer une application efficace de la recherche et des processus cohérents et harmonieux.
  • Élaborer des aperçus de contenu et des descriptifs de projet clairs afin de gérer des processus d'examen et de rétroaction efficaces et clairs (tant à l'interne qu'avec des conseillers, des chercheurs et des comités externes).
  • Coordonner et communiquer avec les parties prenantes internes afin de promouvoir l'alignement de toutes les activités sur les priorités organisationnelles.
  • Collaborer avec l'équipe de création et de communication sur la rédaction, la conception, le développement du contenu et les calendriers de contenu.
  • Fournir des preuves ou des informations pour étayer les éléments de marketing et de communication, en contribuant à assurer la crédibilité et l'efficacité des produits de communication.

Gestion de projets de recherche et de mobilisation des connaissances

  • Agir en tant que chef de projet pour les projets de recherche, en collaboration avec le comité de recherche sur l'impact et les parties prenantes internes et externes. Fournir une orientation stratégique et tactique, superviser le budget et les délais, et veiller à la qualité des résultats.
  • Concevoir des projets pour atteindre les objectifs, notamment en créant des notes d’information créatives et détaillées pour approbation, en utilisant les outils internes de gestion de projet.
  • Avoir un fort profil de communication, fournissant des mises à jour, signalant les problèmes, célébrant les succès et les apprentissages au sein de l'équipe.
  • Identifier les ressources nécessaires pour chaque projet, élaborer des budgets et obtenir les autorisations appropriées.
  • Si nécessaire, élaborer et gérer le processus de demande de propositions et/ou le processus de passation de marchés ou identifier les consultants/ressources externes à engager.
  • Réunir et coordonner les comités consultatifs ou d'examen, selon les besoins, y compris la rédaction des termes de référence, etc.
  • Mesurer et évaluer les résultats du projet.

Gestion du programme de recherche et des plans de mobilisation des connaissances

  • S'approprier l'agenda de recherche, en le mettant régulièrement à jour pour refléter le plan stratégique et en réponse à l'évolution des opportunités et des circonstances.
  • Recommander des projets de recherche à prioriser en consultation avec les équipes de programmes et de marketing/communications, ainsi qu'avec le comité de recherche sur l'impact.
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan d'action stratégique de mobilisation des connaissances, y compris les sujets et les formats qui appuieront la réalisation du plan stratégique de Femmes et sport au Canada.

Approfondir les relations avec le milieu de la recherche

  • Établir et renforcer les relations avec les partenaires stratégiques, y compris le comité de recherche sur l'impact.
  • Coordonner les activités du comité de recherche sur l'impact, en étroite consultation et collaboration avec les (co)présidents (p. ex., établir des plans annuels, planifier des réunions, établir des ordres du jour).
  • Engager le comité de recherche sur l'impact dans des projets et activités clés, en s'assurant de leur soutien pour faire progresser l'opérationnalisation du programme de recherche et en garantissant l'engagement continu des membres.
  • Répondre aux demandes de partenariat externe émanant des chercheurs, en évaluant les possibilités et en formulant une recommandation pour approbation.
  • Développer et maintenir un réseau informel de chercheurs, en veillant à ce que l'intersectionnalité soit reflétée parmi les chercheurs et leurs domaines de recherche.
  • Servir d'ambassadeur de l'organisation lors d'événements et de conférences, en entretenant un réseau de relations pertinentes.

D'autres tâches peuvent être assignées.

Connaissances, compétences et aptitudes :

  • Une maîtrise ou un diplôme équivalent dans le domaine de la santé publique, des sciences de la santé, de la kinésiologie, de la mobilisation des connaissances ou dans un domaine d'études équivalent avec un accent sur l'équité des genres, la diversité et l'inclusion est requis.
  • 5 ans d'expérience progressive au sein d'un établissement de santé, d'un établissement universitaire ou de recherche, en marketing et communication, en relations publiques ou dans un domaine équivalent.
  • Compréhension avérée des théories et pratiques d'application et de mobilisation des connaissances, du changement de comportement individuel et organisationnel, et expérience de leur application pratique.
  • Très bonnes compétences en gestion de projet, y compris une excellente attention aux détails et la capacité de gérer les délais et les budgets.
  • Compétences en matière de leadership pour travailler avec des équipes et des partenaires divers afin de développer, de planifier, de fournir, de suivre et d'évaluer des produits de connaissance, de la conception à la diffusion publique.
  • Expérience de l'application d'une optique intersectionnelle d'équité des genres, y compris une compréhension spécifique des principes d'anti-oppression et d'accessibilité et de leurs applications.
  • Compétences exceptionnelles en matière de communication orale, écrite et interpersonnelle, avec une capacité à faire passer des points/idées de manière succincte et professionnelle.
  • Compétences en matière d'engagement des parties prenantes, d'approches participatives et de gestion des relations.
  • Autonome, très organisé.e et à l'aise dans la gestion de plusieurs flux de travail à la fois, avec un grand souci du détail.
  • Une expérience de travail ou de bénévolat dans le système canadien du sport et de l'activité physique est un atout.
  • Expérience avérée de travail avec et d'optimisation de l'utilisation de la « gestion de la relation client » (Salesforce spécifiquement est un bonus) pour développer et gérer les portefeuilles de projets, les rapports et la gestion des relations.
  • Expérience de travail avec d'autres outils numériques tels que Microsoft Teams et SharePoint, Zoom et Submittable ou des équivalents.
  • Le bilinguisme (français-anglais) est un atout important.

Détails :

  • Échelle salariale : 63 000 $ à 70 000 $, plus des avantages sociaux complets.
  • Lieu de travail : Travail à distance, à partir du domicile, avec possibilité de rencontres en personne. The full Canadian Women & Sport team is remote across Canada.

Femmes et sport au Canada s’engage à promouvoir les valeurs de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans son environnement de travail. Nous encourageons activement les personnes qui s’identifient en tant que femmes, personnes autochtones, personnes ayant un handicap, personnes LGBTQ2S+ et membres d’une minorité visible à poser leur candidature. L’auto-identification des candidat.e.s est entièrement volontaire.

La date limite pour présenter une candidature est le lundi 21 novembre 2022. Les candidat.e.s doivent transmettre leur lettre de présentation et leur curriculum vitæ ici, aux soins de la directrice générale Allison Sandmeyer-Graves.

À PROPOS DE FEMMES ET SPORT AU CANADA

Femmes et sport au Canada est déterminé à bâtir un système canadien de sport et d’activité physique équitable et inclusif qui permet aux femmes et aux filles de se réaliser, tant à titre de participantes que de leaders. Nous mettons l’accent sur les changements systémiques et, en partenariat avec des organismes de sport, des gouvernements et des chefs de file, nous remettons le statu quo en question et nous misons sur l’équité des genres en vue de bâtir un sport meilleur.

Canadian Women & Sport is seeking a Director, Marketing & Growth who will bring their considerable talents to help us drive lasting change for women, girls, and gender-diverse individuals in sport and through sport.

We are taking our impact to the next level with a focus on scaling our work with sport leaders and organizations across Canada. The Director, Marketing & Growth will play a leading role in delivering on this commitment. They hold two primary responsibilities in this respect: growing and diversifying revenue streams and expanding our reach and engagement among target audiences.

The ideal candidate understands and is skilled at developing strategy for the full complement of communications, public relations, marketing, and revenue generation. They generate strong return on objectives and have an ability to leverage resources to achieve outsized results. They understand how to commercialize a brand, possessing significant sales experience with a record of successfully leading and closing deals with a variety of funding partners.

This dynamic, high-impact position reports directly to the CEO and works closely with staff, contractors, committees, partners, and other external stakeholders to help make the future of sport in Canada an inclusive one.

The successful candidate will join a team that is deeply committed to producing measurable change while also enjoying the process. We have a supportive, collaborative culture that prioritizes community and connection, we embrace continuous learning and innovation, and we invest in the growth and development of every team member to help them achieve their personal and professional goals. We strive to live our core values in everything we do.


CORE RESPONSIBILITIES

Revenue Diversification and Growth

Achieve a diversified portfolio of multi-year funding sources (corporate, government, earned revenue) with year-over-year growth in total revenue.

In this capacity, you will:

  • Refine the revenue strategy and build detailed plans for execution
  • Inform current and future offerings to position them favorably for funding
  • Package our offerings to appeal to target funders
  • Originate and lead partnership deals, driving the pipeline for earned revenue, partnerships, and grants
  • Secure new funding partners and direct partnership management upon closing
  • Oversee the engagement cycle for earned revenue and performance against targets

Communications

Own the brand, expanding awareness and reach among target audiences.

In this capacity, you will:

  • Develop strategy and annual plans, and oversee implementation
  • Steward the brand and its evolution
  • Define the organization’s voice, reflecting a strong point of view and moments of advocacy
  • Oversee all creative and communications, including the communications calendar, collateral, social media, etc.
  • Oversee public and media relations
  • Direct our insights and knowledge translation efforts to optimize the value of these activities
  • Support the CEO with public advocacy activities
  • Lead strategic initiatives

Marketing and Engagement

Grow engagement of sport leaders and organizations in our programming and initiatives.

In this capacity, you will:

  • Develop marketing strategies and plans
  • Lead the packaging of our offerings to meet the needs and interests of our target audiences
  • Build the engagement cycle, introducing effective engagement practices throughout the organization
  • Direct campaigns, including digital marketing campaigns
  • Drive participation in our free and fee-for-service offerings, on both timebound and ongoing bases

Strategic Partnerships

Build partnerships and relationships to help drive progress on revenue and growth objectives.

In this capacity, you will:

  • Serve as an ambassador for the organization, nurturing a network of relevant relationships
  • Build relationships with strategic partners, based on achieving shared goals aligned to strategy
  • Diversify our partners, helping to ensure we reflect and serve the diversity of women and girls in Canada
  • Deepen existing partnerships with a focus on generating greater shared value

Leadership & Team Management

Lead a department and contribute to the overall leadership and direction of the organization as a member of the senior leadership team.

In this capacity, you will:

  • Actively contribute to the senior leadership team and support the culture and growth of the organization as a whole
  • Develop annual department operational plans, aligned to the strategic plan and in coordination with the other departments
  • Manage staff and vendors
  • Commit to diversity, equity, and inclusion learning and integration into the department
  • Engage with the Board of Directors on strategic themes and initiatives


KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES

  • Demonstrated understanding of and ability to create strategies for the full complement of marketing, communications, public relations, and revenue generation activities, achieving strong return on objectives.
  • Significant direct experience leading the successful commercialization of an organization’s brand and activities.
  • Strong affinity for sales, with proven ability to independently originate and close multi-year deals with corporate partners.
  • End-user orientation with excellent ability to listen to and design for multiple audiences, including an understanding of grassroots engagement.
  • Excellent understanding of digital marketing strategy and activation to drive growth in stakeholder engagement and brand commercialization.
  • Entrepreneurial and innovative, driving continuous improvement and evolution in pursuit of sustainability and scale of impact.
  • Insightful and creative in designing partnerships with compelling value for both/all parties.
  • Strategic management of budget across multiple programs, with a resourceful approach that optimizes value for money.
  • Demonstrated ability to independently design and deliver high quality, results-focused initiatives that meet organizational and funder expectations.
  • Proven leadership skills as an effective, team-oriented leader and a thoughtful collaborator.
  • Exceptional organization, analytical, and planning skills with a strong attention to detail and the ability to solve problems and excel in a high-performance culture.
  • Proven ability to competently manage multiple multi-year initiatives and relationships simultaneously.
  • Ability to manage others and achieve results through others, either as direct reports, consultants, or stakeholder and committee groups.
  • 8-10 years’ experience working in marketing and/or revenue roles.
  • Experience applying an intersectional gender equity lens, including specific understanding of anti-oppression and accessibility principles and their applications.
  • Experience working with digital tools such as CRMs (Salesforce specifically), Microsoft Teams and SharePoint, Zoom, and Submittable or equivalents.
  • Experience working or volunteering in the Canadian sport and physical activity system is an asset.
  • Bilingualism (French-English) is a strong asset.

Details:

  • Salary Range: $95,000-$105,000 plus comprehensive health benefits.
  • Location: Toronto, work-from-home with frequent in-person engagements. The full Canadian Women & Sport team is remote across Canada.


We provide equal opportunity for all applicants and do not discriminate on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offences, marital status, family status, disability, or any other characteristic protected by local law. Self-identification by candidates in the process is completely voluntary. We welcome and encourage applications from people with disabilities. If you are a qualified candidate with a disability, please email us at info@womenandsport.ca if you require reasonable accommodation to complete this application. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Deadline to apply is November 30, 2022. Candidates should submit their cover letter and resume on Submittable to the attention of Allison Sandmeyer-Graves, CEO.


ABOUT CANADIAN WOMEN & SPORT

Canadian Women & Sport a national non-profit dedicated to creating an equitable and inclusive Canadian sport and physical activity system that empowers girls and women—as active participants and leaders—within and through sport. With a focus on systemic change, we partner with sport organizations, governments, and leaders to challenge the status quo and build better sport through gender equity.

Femmes et sport au Canada est à la recherche d’un.e directeur/trice, Marketing et croissance, qui mettra ses talents au service de notre organisation afin que nous puissions produire des changements durables dans le sport pour les filles, les femmes et les personnes issues de la diversité de genre.

Nous désirons accroître la portée de notre travail et intensifier notre présence auprès des dirigeant.e.s du sport et des organismes de sport de partout au Canada. La personne qui remplira la fonction de directeur/trice, Marketing et croissance, jouera un rôle clé dans la réalisation de cet objectif. Dans cette optique, elle aura principalement deux responsabilités : diversifier et accroître les sources de revenus, et élargir et mobiliser nos clientèles cibles.

Par conséquent, nous sommes à la recherche d’un.e candidat.e qui est en mesure : de comprendre et de créer des stratégies englobant toute la gamme des activités de marketing, de communication, de relations publiques et de génération de revenus; d’obtenir des résultats qui répondent aux objectifs; de tirer parti des ressources existantes dans le but de produire des gains remarquables; de comprendre comment commercialiser une marque; de s’appuyer sur sa solide expérience en matière de vente; de conclure des ententes fructueuses avec une variété de partenaires financiers.

Ce poste exige un haut niveau de dynamisme et d’efficience. La personne embauchée rendra directement compte à la directrice générale et travaillera en étroite collaboration avec le personnel, les agent.e.s contractuel.le.s, les comités, les partenaires et d’autres intervenant.e.s externes afin de bâtir un avenir inclusif dans le sport au Canada.

La personne qui décrochera le poste se joindra à une équipe qui est résolue à produire des changements mesurables et qui apprécie le chemin parcouru. Notre culture est axée sur le soutien et la collaboration. Nous mettons l’accent sur la collectivité et les interactions, nous misons sur l’apprentissage en continu et l’innovation, et nous investissons dans l’épanouissement et le perfectionnement de tous/tes les membres de notre équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Nous nous efforçons de placer nos valeurs fondamentales au cœur de tout ce que nous faisons.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Diversification et croissance des revenus

Création d’un portefeuille diversifié de sources de financement pluriannuel (secteur privé, gouvernement, revenus gagnés), avec une croissance annuelle des revenus totaux.

Responsabilités connexes :

  • raffiner la stratégie de production de revenus et élaborer des plans détaillés pour la mettre en œuvre;
  • éclairer la composition de l’offre actuelle et à venir afin que les programmes et les activités soient attrayants pour les bailleurs de fonds;
  • agencer notre offre de programmes et d’activités afin de susciter l’intérêt des bailleurs de fonds ciblés;
  • conclure et diriger des ententes de partenariats afin de créer un bassin pour les revenus gagnés, les partenariats et les subventions;
  • trouver de nouveaux partenaires financiers et, suite à la conclusion des ententes, gérer lesdits partenariats;
  • superviser le cycle de mobilisation lié aux revenus gagnés et aux résultats par rapport aux cibles.

Communications

Appropriation de la marque afin d’en accroître la visibilité et la portée auprès des clientèles cibles.

Responsabilités connexes :

  • élaborer une stratégie et des plans annuels, et en superviser la mise en œuvre;
  • veiller à l’intendance de la marque et à son évolution;
  • définir la voix de l’organisation afin qu’elle reflète la force de notre point de vue et nos initiatives de défense des intérêts;
  • superviser tout le contenu créatif et les communications, y compris le calendrier de communication, les activités associées, les médias sociaux, etc.;
  • superviser les relations avec le public et les médias;
  • diriger les activités de production et de transfert de connaissance dans le but d’en optimiser la valeur;
  • soutenir la directrice générale dans le cadre des activités de défense d’intérêts publics;
  • diriger des initiatives stratégiques.

Marketing et mobilisation

Renforcement de la participation des dirigeant.e.s du sport et des organismes de sport dans nos programmes et nos initiatives.

Responsabilités connexes :

  • élaborer des stratégies et des plans de marketing;
  • diriger l’agencement de notre offre de programmes et d’activités en tenant compte des besoins et des intérêts de nos clientèles cibles;
  • établir un cycle de mobilisation en intégrant des pratiques efficaces dans toutes les sphères de l’organisation;
  • diriger des campagnes, y compris des campagnes de marketing numérique;
  • stimuler la participation à nos activités et programmes gratuits et payants, aussi bien ponctuellement que de manière continue.

Partenariats stratégiques

Établissement de relations et de partenariats visant à faire progresser les objectifs en matière de revenus et de croissance.

Responsabilités connexes :

  • agir en tant qu’ambassadeur/drice de l’organisation en maintenant un réseau de contacts pertinents;
  • bâtir des relations avec des partenaires stratégiques en misant sur l’atteinte d’objectifs communs qui cadrent avec la stratégie;
  • diversifier nos partenaires afin de s’assurer que nous reflétons et considérons la diversité des filles et des femmes au Canada;
  • approfondir les partenariats existants dans le but d’en accroître la valeur pour toutes les parties.

Leadership et gestion d’équipe

Direction d’un service et contribution à la gestion globale et aux orientations de l’organisation en tant que membre de l’équipe de direction.

Responsabilités connexes :

  • apporter une contribution active à l’équipe de haute direction et soutenir la culture et la croissance de l’organisation dans son ensemble;
  • élaborer les plans opérationnels annuels du service en tenant compte du plan stratégique et en coordination avec les autres services de l’organisation;
  • gérer le personnel et les fournisseurs;
  • s’engager à mieux faire connaître et à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans le service;
  • échanger avec les membres du conseil d’administration en ce qui concerne les thèmes et les initiatives stratégiques.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Compréhension et capacité manifeste à créer des stratégies englobant toute la gamme des activités de marketing, de communication, de relations publiques et de génération de revenus dans le but d’obtenir des résultats qui répondent aux objectifs.
  • Expérience concrète et appréciable dans la gestion efficace de la commercialisation de la marque et des activités d’une organisation.
  • Très bonne aptitude à la vente, et capacité manifeste à faire preuve d’autonomie en ce qui a trait à l’élaboration et à la signature d’ententes pluriannuelles avec des partenaires du secteur privé.
  • Approche axée sur les utilisateurs/trices finaux, et excellente capacité à écouter diverses clientèles et à concevoir des initiatives répondant à leurs besoins, y compris en comprenant les rouages de la mobilisation à l’échelle locale.
  • Excellente compréhension des stratégies de marketing numérique et d’activation visant à accroître la mobilisation des intervenant.e.s et à favoriser la commercialisation de la marque.
  • Esprit d’entrepreneuriat et d’innovation encourageant l’amélioration et l’évolution en continu, contribuant ainsi à la durabilité et à l’ampleur des retombées.
  • Perspicacité et créativité dans l’élaboration de partenariats ayant une valeur intéressante pour toutes les parties.
  • Gestion stratégique des budgets octroyés à de multiples programmes en s’appuyant sur une approche ingénieuse fondée sur l’optimisation des ressources.
  • Capacité manifeste à concevoir et à offrir, de manière autonome, des initiatives de qualité qui sont axées sur les résultats et qui répondent aux attentes de l’organisation et des bailleurs de fonds.
  • Compétences éprouvées en matière de leadership à titre de dirigeant.e efficace et soucieux.se de son équipe et de collaborateur/trice attentionné(e).
  • Aptitudes exceptionnelles en matière d’organisation, d’analyse et de planification, avec un souci du détail et une capacité à résoudre des problèmes et à exceller dans une culture de haute performance.
  • Capacité manifeste à gérer plusieurs initiatives et relations pluriannuelles de manière efficace et simultanée.
  • Capacité à gérer d’autres personnes et à s’appuyer sur d’autres personnes (p. ex., subordonné(e)s, consultant(e)s, groupes d’intervenant(e)s ou comités) pour obtenir des résultats.
  • Expérience de travail de 8 à 10 ans dans un poste lié au marketing ou à la production de revenus.
  • Expérience dans l’utilisation d’une approche intersectionnelle axée sur l’équité des genres, y compris en ce qui a trait à la compréhension et à l’application des principes d’accessibilité et de lutte contre l’oppression.
  • Expérience dans l’utilisation d’outils numériques, p. ex., logiciels de gestion des relations avec la clientèle (plus particulièrement, Salesforce), Teams et SharePoint (Microsoft), Zoom et Submittable (ou leur équivalent).
  • Une expérience de travail ou de bénévolat dans le système canadien de sport et d’activité physique est un atout.
  • Le bilinguisme (français et anglais) est un atout indéniable.

Détails

  • Fourchette salariale : 95 000 $ à 105 000 $, plus une gamme complète d’avantages sociaux en matière de santé.
  • Lieu : Toronto, travail à domicile avec de nombreuses rencontres en personne. L’équipe de Femmes et sport au Canada travaille à distance à partir de différentes régions du Canada.

Femmes et sport au Canada s’engage à promouvoir les valeurs de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans son environnement de travail. Nous encourageons activement les personnes qui s’identifient en tant que femmes, personnes autochtones, personnes ayant un handicap, personnes LGBTQ2S+ et membres d’une minorité visible à poser leur candidature. L’auto-identification des candidat.e.s est entièrement volontaire.

La date limite pour présenter une candidature est le lundi 30 novembre 2022. Les candidat.e.s doivent transmettre leur lettre de présentation et leur curriculum vitæ ici, aux soins de la directrice générale Allison Sandmeyer-Graves.

À PROPOS DE FEMMES ET SPORT AU CANADA

Femmes et sport au Canada est déterminé à bâtir un système canadien de sport et d’activité physique équitable et inclusif qui permet aux femmes et aux filles de se réaliser, tant à titre de participantes que de leaders. Nous mettons l’accent sur les changements systémiques et, en partenariat avec des organismes de sport, des gouvernements et des chefs de file, nous remettons le statu quo en question et nous misons sur l’équité des genres en vue de bâtir un sport meilleur.

Canadian Women & Sport