Canadian Women & Sport is dedicated to creating an equitable and inclusive Canadian sport and physical activity system that empowers girls and women—as active participants and leaders—within and through sport. With a focus on systemic change, we partner with sport organizations, governments, and leaders to challenge the status quo and build better sport through gender equity.  

Femmes et sport au Canada se consacre à la création d’un système canadien de sport et d’activité physique qui valorise les filles et les femmes — en tant que participantes actives et chefs de file — avec et à travers le sport. En mettant l’accent sur un changement systémique, nous nous associons avec les organismes sportifs, les gouvernements et les chefs de file pour remettre en question le statu quo et améliorer le sport grâce à l’égalité des sexes. 

As the leader of the national movement for gender equity in sport, Canadian Women & Sport has built strong relationships with partners that enable us to create systemic change in the Canadian sport system. Our goal is to develop, grow, and steward new and existing partners to create impact at the community, provincial/territorial, and national levels for women and girls while delivering measurable value for our partners. We want to further professionalize relationships management across the partnerships team to deliver a best-in-class experience to all partners.


We are looking for a temporary full-time Manager to lead and manage partnerships with the Government of Nova Scotia. Reporting to the Director, Partnerships, you will support the development and delivery of strategic plans, foster meaningful relationships, and promote gender equity in sport, physical activity, and recreation across Nova Scotia.  

This role is for someone capable of building and maintaining partnerships with individuals and organizations. You are a dynamic and highly organized individual that can juggle multiple moving pieces, pulling together insights from various organizations to inform national and strategic priorities. You’re motivated to think things through from an operational perspective to increase efficiency and impact. You’ll have the opportunity to represent CWS at various events, delivering training and presentations, leveraging your strong understanding of gender equity and sport, and ability to effectively communicate and translate this to various contexts.   

In this role you’ll join a growing team that is deeply committed to producing measurable change while also enjoying the process. We have a supportive, collaborative culture that prioritizes community and connection. We embrace continuous learning and innovation, and we invest in the growth and development of every team member to help them achieve their personal and professional goals. We strive to live our core values in everything we do and take pride in a brand with a strong, and hard-earned reputation within the sector we service.  We look forward to amplifying it further with a skilled and genuinely passionate colleague in this role. 



In this role you will carry out:  
Partnership Engagement & Management: 

  • Oversee the Government of Nova Scotia partnership through the re-engagement process and produce an annual report on activities and outcomes.  
  • Support with the development and delivery of the Nova Scotia WISPAR (Women and girls in sport, physical activity, and recreation) action plan and lead the implementation of a community of practice for the province of Nova Scotia. 
  • Engage national sport organizations, and provincial and territorial partners through direct outreach, targeted marketing campaigns, and sharing resources and programs.   
  • Gather insights from organizations and leaders throughout Nova Scotia to inform strategic priorities.   
  • Develop an operational plan to support engagement in Nova Scotia, aligned with Canadian Women & Sport’s strategic imperatives. 
  • Engage directly with system stakeholders to provide program support and consulting to promote gender equity amongst partners and organizations.   
  • Act as a Canadian Women & Sport representative at events in Nova Scotia and deliver training and presentations.  
  • Create and adapt content as needed to deliver workshops and provide customized support to organizations and leaders.  
  • Manage the database of national sport organizations and provincial/territorial partners.  
  • Work cross-collaboratively to support the development of proposals for funding.  

Ad hoc projects/support: 

  • Support the Director, Partnerships and larger CWS team where required in servicing new or existing partners (including corporate, foundations, individuals). 
  • Support in streamlining processes across Partnerships Team including communications, marketing, stewardship, reporting, etc.   
  • Contribute to the Partnerships Teams goals and operational plan ensuring accurate and timely tracking towards goals. 



  • Post-secondary education (University or College) or extensive work experience in partnership and project management.  
  • Strong relationship management skills; ability to build meaningful relationships with organizations and partners. 
  • Effective communication skills, both written and oral.  
  • Strong ability to project manage and work cross-collaboratively.   
  • Strong understanding of gender equity and sport, and ability to effectively communicate and translate this to various contexts. 
  • Highly organized with strong attention to detail. 
  • Effective in navigating complex landscapes and relationships. 
  • Experience and interest in supporting a small team.   
  • Demonstrated ability to take initiative.  
  • Proven ability to work remotely.  

Strong assets: 

  • Previous work and/or volunteer experience in the non-profit, charitable, and/or sport sector.  
  • Experience managing relationships with individuals at various levels in government, NSO and/or P/TSO. 
  • Bilingualism (French-English).  
  • Strong representation of intersectional gender equity within the delivery of activities. 
  • Strong awareness of the Canadian sport landscape and potential funding opportunities. 
  • Experience leveraging digital collaboration tools to optimize efficiency and results such as CRMs (Salesforce specifically), Microsoft Teams and SharePoint, Zoom, Airtable, and Submittable or equivalents. 
  • Experience effectively working with a geographically distributed team.  


  • This is a full-time, temporary (14-month parental leave contract), and remote position with the option of flexible working hours (core hours are 9am to 5pm time zone dependent).  
  • Working remotely from Nova Scotia, this position will require occasional meetings and events in person.   
  • Salary range is $75,000 – 85,000 plus comprehensive health benefits. We determine starting salary based on the candidate’s experience alignment to the role and Canadian Women & Sport’s Core Competency Framework. 
  • This position requires some travel (minimum four times a year within Canada for team gatherings and relationship management and project delivery). 


We prioritize equitable opportunities for all applicants and actively encourage those who identify as equity-deserving, underrepresented, marginalized, and/or oppressed to apply. This includes, but is not limited to, those who identify as 2SLGBTQIA+, Black, disabled/having a disability, Indigenous, People of Colour, and women or who may experience discrimination based on race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offenses, marital status, family status, disability, or any other characteristic protected by local law. Self-identification by candidates in the process is completely voluntary. 

Accessibility is important to us. We welcome and encourage applications from those who identified as disabled and/or having a disability. If you are a qualified candidate with a disability, please email us at if you require reasonable accommodation to complete this application. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.  

Deadline to apply is July 24, 2024. Candidates should submit their cover letter and resume to the attention of Marijke Vandergrift, Director, Partnerships.   

Chef de file d’un mouvement national qui fait la promotion de l’équité des genres dans le sport, Femmes et sport au Canada a noué des relations durables avec sespartenaires, ce qui luipermet de produire des changementssystémiques dans le système sportif canadien. Notre objectifconsiste à établir, à faire croître et à gérer les relations avec nospartenairesactuels et à venir de manière à générer des résultats à l’échellecommunautaire, provinciale, territoriale et nationalepour les filles et les femmes,le tout enprocurant des avantagesconcrets à nospartenaires. Nous voulonsofficialiser le caractèreprofessionnel de la gestion des relations au sein de notre équipe des partenariatsafind’offriruneexpérience de très grandequalité à tousnospartenaires.


Nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire à plein temps qui se chargera, dans le cadre d’une affectation temporaire, de diriger et de gérer les partenariats avec le gouvernement de la Nouvelle-Écosse. Rendant compte à la directrice, Partenariats, la personne contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques, cultivera des relations fructueuses et fera la promotion de l’équité des genres dans le sport, l'activité physique et les loisirs à travers la Nouvelle-Écosse.  

La personne recherchée est en mesure de nouer et de maintenir des partenariats avec des particuliers et des organisations. Elle est dynamique, très organisée et peut gérer plusieurs situations en simultané, tout en sachant comment utiliser les rétroactions émanant de divers acteurs pour éclairer l’établissement de priorités nationales et stratégiques. En adoptant un point de vue opérationnel, elle est motivée à réfléchir posément dans le but d’accroître l’efficacité et les retombées. La personne retenue représentera FSC lors de divers événements, offrira des formations et des présentations, s’appuiera sur sa connaissance approfondie de l’équité des genres dans le sport et mettra à profit sa capacité à communiquer efficacement et à appliquer ces concepts dans différents contextes.  

La personne qui décrochera le poste se joindra à une équipe en croissance qui est résolue à produire des changements mesurables et qui apprécie le chemin parcouru. Notre culture est axée sur le soutien et la collaboration. Nous mettons l’accent sur la collectivité et les interactions, nous misons sur l’apprentissage en continu et l’innovation, et nous investissons dans l’épanouissement et le perfectionnement de l’ensemble des membres de notre équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Nous nous efforçons de placer nos valeurs fondamentales au cœur de tout ce que nous faisons, et nous sommes fiers que notre marque ait acquis une réputation enviable et bien méritée au sein du secteur à qui nous fournissons des services. Nous nous réjouissons de collaborer avec un.e collègue dont la compétence et le réel enthousiasme contribueront à assoir encore davantage cette réputation. 


Dans ce contexte, la personne qui remplira ces fonctions sera appelée à accomplir les tâches décrites ci-après.  
Mobilisation et gestion des partenariats 

  • Superviser le partenariat avec le gouvernement de la Nouvelle-Écosse par l’entremise d’un processus de renouvellement de la mobilisation, et produire un rapport annuel sur les activités et les résultats.  
  • Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action de la Nouvelle-Écosse WISPAR (pour les filles et les femmes dans le sport, l’activité physique et les loisirs), et diriger l’établissement d’une communauté de pratique en Nouvelle-Écosse. 
  • Mobiliser des organismes nationaux de sport et des partenaires provinciaux et territoriaux au moyen d’interventions directes, de campagnes de marketing ciblé et de partage de ressources et de programmes.   
  • Recueillir les rétroactions d’organismes et de dirigeant.e.s en Nouvelle-Écosse dans le but d’éclairer les priorités stratégiques.   
  • Élaborer un plan opérationnel qui cadre avec les impératifs stratégiques de Femmes et sport au Canada pour soutenir la mobilisation en Nouvelle-Écosse. 
  • Interagir directement avec les intervenant.e.s du système dans le but d’offrir du soutien et des services de consultation pour les programmes et de faire la promotion de l’équité des genres auprès des partenaires et des organisations.   
  • Représenter Femmes et sport au Canada dans le cadre d’événements en Nouvelle-Écosse, et offrir de la formation et des présentations.  
  • Créer et adapter du contenu au besoin afin de présenter des ateliers et d’offrir du soutien personnalisé aux organisations et aux dirigeant.e.s.  
  • Gérer la base de données des organismes nationaux de sport et des partenaires provinciaux et territoriaux.  
  • Collaborer avec divers intervenant.e.s dans le but de faciliter l’élaboration de propositions de financement.  

Soutien et projets ponctuels 

  • S’il y a lieu, soutenir la directrice, Partenariats, ainsi que l’équipe de FSC en général lorsque des services doivent être fournis à des partenaires nouveaux et existants (secteur privé, fondations et particuliers). 
  • Soutenir la rationalisation des processus au sein de l’équipe des partenariats, notamment en ce qui concerne les communications, le marketing, la gérance, les rapports, etc.   
  • Contribuer à la réalisation des objectifs et du plan opérationnel de l’équipe des partenariats en veillant à effectuer un suivi exact et prompt des progrès accomplis. 


  • Diplôme d’études postsecondaire (universitaires ou collégiales) ou expérience approfondie en matière de gestion de partenariats et de projets.  
  • Excellentes aptitudes en matière de gestion de relations; capacité à nouer des relations fructueuses avec des organisations et des partenaires. 
  • Bonnes aptitudes en matière de communication écrite et verbale.  
  • Excellente capacité à gérer des projets et à collaborer avec divers intervenant.e.s.   
  • Compréhension approfondie de l’équité des genres dans le sport, et capacité à communiquer efficacement et à appliquer ces concepts dans différents contextes. 
  • Très bon sens de l’organisation et grand souci du détail. 
  • Bonne capacité à gérer des situations et des relations complexes. 
  • Expérience et intérêt vis-à-vis la fourniture de soutien à une petite équipe.   
  • Capacité éprouvée à prendre des initiatives.  
  • Capacité éprouvée à travailler à distance.  

Qualifications constituant un atout  

  • Expérience professionnelle ou bénévole préalable dans le secteur à but non lucratif, caritatif et/ou sportif.  
  • Expérience dans la gestion de relations avec des personnes évoluant dans différents ordres de gouvernement, dans des ONS et dans des OPTS. 
  • Bilinguisme (français et anglais).  
  • Bonne représentation de l’équité des genres intersectionnelle dans la prestation des activités. 
  • Excellente compréhension du paysage sportif et des possibilités de financement au Canada. 
  • Expérience dans l’utilisation d’outils de collaboration numériques qui optimisent l’efficacité et les résultats, p. ex., logiciels de gestion des relations avec la clientèle (plus particulièrement, Salesforce), Microsoft Teams et SharePoint, Zoom, Airtable et Submittable, ou leurs équivalents. 
  • Expérience de travail efficace avec une équipe dont les membres se trouvent dans différentes régions géographiques.  


  • Poste temporaire à plein temps (contrat de 14 mois en lien avec un congé parental), travail à distance et possibilité d’horaire flexible (le travail est généralement effectué entre 9 h et 17 h, selon le fuseau horaire).  
  • Travail à distance à partir de la Nouvelle-Écosse; les fonctions exigent occasionnellement des rencontres avec des partenaires et la présence en personne à des événements.   
  • Fourchette de rémunération : 75 000 $ à 85 000 $, plus avantages sociaux considérables sur le plan de la santé. Le salaire de départ sera établi en fonction de l’expérience de la personne retenue et de l’adéquation par rapport au rôle et au cadre des compétences essentielles de Femmes et sport au Canada. 
  • Des voyages devront être effectués dans le cadre des fonctions (au moins quatre fois par an au Canada pour des réunions d’équipe, la gestion des relations et la prestation des projets). 


Femmes et sport au Canada préconise l’égalité des chances pour l’ensemble des candidat.e.s et encourage activement les personnes qui s’identifient à des groupes méritant l’équité, sous-représentés, marginalisés et/ou opprimés à soumettre leur candidature. Ceci s’applique notamment aux candidat.e.s qui s’identifient comme des personnes 2SLGBTQIA+, noires, ayant un handicap/en situation de handicap, autochtones ou de couleur, aux femmes ainsi qu’aux personnes pouvant avoir vécu de la discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le dossier d’infractions, l’état civil ou familial, le handicap ou toute autre caractéristique dont la protection est inscrite dans la loi. L’auto-identification des candidat.e.s est entièrement volontaire.

Femmes et sport au Canada accorde une grande importance à l’accessibilité. Les personnes qui s’identifient comme ayant un handicap/en situation de handicap sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous avez un handicap, que vous possédez les compétences recherchées et que vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables afin de participer au processus de candidature, veuillez communiquer avec nous par courriel ( Des mesures d’adaptation pourront être offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection.

La date limite pour présenter une candidature est le 24 juillet 2024, avant la fin de la journée. Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de présentation à Marijke Vandergrift, directrice, Partenariats. 

Canadian Women & Sport